事業拡大に伴う急募:営業・マーケティング担当【世界初の治療機器メーカー】

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

人々のQOLをよりよくすることをミッションに活動する熊本発の医療系スタートアップ。世界初の革新的な技術を活用した副作用のない治療方法を実現すべく日々活動しております。
まずは痛み治療の領域で患者のQOL改善を実現し、その後、中枢神経疾患を始めとした事業展開を目指しております。

主力製品・サービス

当社は、長年にわたる「細胞への影響の研究」によって、世界初の副作用が無く安全な「交番磁界を用いた治療装置」の独自開発・製造に成功しました。
現在線維筋痛症や神経障害性疼痛をはじめとした疼痛治療用の医療機器を世界初の製品として日本で上市しており、同時に世界展開および他の中枢神経系疾患向け治療装置の開発も開始しています。

【創業背景】
九州の医療機器ディーラーである株式会社メディカル・アプライアンスの創業者である木下が、自身で医療ビジネスを行う中で「真に患者に貢献できる医療機器を自分たちでも作りたい」という信念のもと長年の研究開発を経て設立した企業となります。
その後医薬品・医療機器の開発経験を有する経営陣が参画し、大型助成金の獲得、大手上場企業である製薬企業・医療機器メーカーからの出資を受けて、研究開発・販売を加速させております。

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • 代理店営業
      • 代理店支援
      • 直行直帰
      • 有形商材
    配属部署 事業開発部
    配属部署詳細

    事業開発部としては、6名在籍中。

    仕事内容

    昨年販売開始し、2023年6月1日より保険適用開始となった日本発・世界初の治療用医療機器の販売拡大に向けた今後の販路・商流構築、販売戦略策定・実行を担っていただきます。

    具体的には、
    販路構築に際して代理店と協働する形での営業・マーケティング活動(主に北日本・東日本)
    KOL対応
    事業開発
    エビデンス構築活動 等
    をご担当いただきます。

    募集背景

    事業拡大のため、1-2名の採用を予定しております。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    ・医薬品・医療機器業界における営業・マーケティングのご経験(3年以上)

    歓迎/尚可

    ・売れる仕組みを作れる方
    ・全国飛び回りたい方
    ・自発的に業務を進めることができる方
    ・事業開発のご経験・ご興味がある方
    ・小規模組織の企業で働くことにご興味がある方
    ・ポテンシャルが大きいスタートアップに興味がある方
    ・ビジネスレベルの英語力をお待ちの方
    ・英語力を生かして海外事業をやりたい方
    ・サービスではなく、リアルビジネス・リアルテックに興味がある方
    ・ビジョンに興味をお持ちいただける方

    内定者情報

    勤務地

    勤務地
    勤務地住所

    〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3丁目28番地5 axle御茶ノ水 P303
    ※週の半分はリモートワーク可能(宮城県の場合にはフルリモート応談)
    ※営業先への直行直帰可能

    喫煙環境

    原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    業務委託

    試用期間 有り (6ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    (記入なし)

    就業時間 10:00〜19:00
    休憩時間 60分
    時間外労働 有り

    月平均40時間程度

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 500 万円〜750 万円
    賃金制度

    年俸制

    裁量労働制固定残業代制

    固定残業代制

    基本給
    306,667円〜461,000円
    固定残業代
    110,000円〜163,999円
    固定残業時間
    45時間
    固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
    有り
    待遇条件・昇給賞与

    インセンティブ
    業績連動型を導入済み

    ■昇給
    年1回

    ■交通費
    通勤費月額2.5万円まで支給

    福利厚生

    健康保険
    厚生年金
    雇用保険
    労災保険

    休日休暇

    完全週休2日制 土 日 祝日
    GW
    夏季休暇
    年末年始

    選考プロセス

    選考プロセス

    1次面接(担当部長 or 役員)
    最終面接(代表)
    リファレンスチェック(最低2名)

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