【人事労務(リーダー職)】東証プライム上場企業子会社<残業ほぼなし・年間休日121日・土日祝休み>

• 人事
  • 労務
• 総務

◆POINT
◇上場会社基準の労務業務を経験可能です!
◇ゆくゆくは管理部マネージャーポジションに
◇残業ほぼなし
　　
◆働き方
◇残業:月10時間未満
　定時退社がほとんどです。
　
◆キャリアパス
　当社管理部門の年齢層は40～50代中心。
　そのため次世代のマネジメントポジションを
　ご用意することが可能。
　永く働いてリーダー・マネージャーへの
　ステップアップをかなえたい方は大歓迎です。
　また管理部では人事のほかにも総務関連業務を
　行っているため、幅広い知識・経験を管轄する
　マネジメント職となれます。
　
◆配属部署の組織構成
　現在管理部門は2名体制。
　40代1名と50代半ば1名と、
　落ち着いた雰囲気のチームです。
　こちらへの増員として
　人事労務関連のリーダーポジションを募集します。
　
◆採用ポジション
・人事、労務関連のグループリーダー
　※部下1～2名を想定
・その他
　購買関連業務(インボイス対応等)のバックアップ
・特徴
　管理部門は各自が専任領域を持ちながらも
　少人数のため協力して人事/総務業務を進めています。

人事労務のリーダー職として、円滑かつ効率的な業務の遂行に向けた
グループのマネジメントと業務改善活動をお任せします。
　
人事・労務が主な業務ですが、管理部の状況に応じて
様々な業務を対応して頂きます。
　
◆主な業務内容
◇人事基本データの管理
　└人事マスタの管理
　└人事異動等の内容の登録・更新・書類の管理
◇勤怠管理、集計承認
　└勤怠打刻データより時間外勤務時間を集計
◇社労士事務所への依頼・調整・確認
◇有給管理台帳の管理・更新に関する承認
◇裁量労働制社員の健康状態の報告収集の確認と
　該当部門へのフィードバック　※毎奇数月
◇安否確認、緊急連絡網の管理・訓練の企画・実施
◇採用業務対応管理
　以下業務の確認および指示
　└エージェントに対する窓口
　└必要書類の準備
　└面談調整等
◇協定等締結作業
◇届出等の保管・管理
◇その他関連業務全般

体制強化のための増員募集
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「認証に音を使う技術」
ご存じですか?
　
認証データを暗号化し、人間には聞こえない音で通信する
…という音通信認証技術を日本で先駆けて開発した当社。
この独自技術を使った、アプリやハードウェア開発や
自社サービスの提供を行っています。
また私たちが10年以上にわたって取り組んでいるのは
バーチャル世界とリアル世界の融合。

当社が提供する【Zeetle】は
モバイルウォレットアプリは
オンラインからオフラインへの集客を実現し
来店頻度や利益率向上などの
店舗改革ソリューションを提供するというもの。
一緒に私たちの技術や製品を
世の中に広め「技術を文化」へ
昇華させていきましょう。

今回は会社をバックオフィスから支える
管理部門の体制強化に向けた増員募集です。

◆応募資格
・労務(勤怠/給与)に関する基本的な実務ができる方
・Excel/Wordなどオフィス系ソフトの業務における使用経験がある方
・マネジメント経験をお持ちの方
　
◆その他必要とする能力
　労務の専門知識や経験/問題解決能力/データ分析
　積極的な改善姿勢/法令順守/チームワーク

◆このような方は尚歓迎
◇組織内で多くの人とコミュニケーションをしながら
　業務を進めてきたご経験がある方
(他部署と関わる機会も多いです)
◇フィットする方
　当社の管理部門はまだそこまで大きな組織ではないため、
　各自専任業務を持っているものの、
　協力し合って人事・総務業務を推進しています。
　そのため労務以外の人事業務(採用など)や
　総務業務に関する知識・経験がある方は
　とてもフィットする環境です。
◇購買分野(インボイス対応など)の経験がある方は歓迎