【人事本部】【東京】労務企画/健康経営・健康推進施策　～東証1部国内最大手の人材会社グループ~

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■組織
人事本部は「人々を惹きつけ、最高のパフォーマンスを発揮できるように社員をサポートし、結果的にPCAの持続的成長の支えとなる」という役割を担う組織です。今年度から組織機能の見直しを実施しており、当ポジションは他の人事機能(人事制度・人事情報管理・制度運用・各種企画等)と一緒になり、人事のコア業務を担う部署のひとつとなりました。企業が成長していく根幹となる部門となりますので、その一因としてご活躍いただくことができます。また将来的な人事としてのキャリアも幅広く考えることができる組織、ポジションとなります。

◾️構成
人事マネジメント統括部 人事サービス推進部は、労務･健康推進グループ、ライフサポートグループ、HRオペレーショングループ、人事制度推進グループの4グループ体制です。エグゼクティブマネジャー1名、マネジャー3名、アシスタントマネジャー2名、メンバー含め約60名ほどの組織です。
人事本部には、人事マネジメント統括部の他に、リクルーティング統括部、人事デザイン部、組織・人材開発部、戦略人事部があり、組織間での業務連携も多く人事内でのキャリアパスも豊富です。

■概要
社員が健康で安心・安全で過ごせる環境づくり、社員のパフォーマンス・エンゲージメント向上のために、労務に関する各種施策の企画・実行・運用改善、見直しなどを担当いただきます。
「人事サービス推進部」は、採用と研修以外の人事業務の企画・運用する部署となります。機能集約によるシナジー効果創出とエンゲージメント向上施策に取り組んでいただくことが可能です。

■担当業務
健康経営にかかわる施策検討(社員のパフォーマンス発揮につながるリテラシー向上の支援や、取り組むきっかけづくりとなるイベント等の企画検討など)と、以下の担当業務に記載されている実務(ご経験によりお任せする範囲は考慮します)をご担当いただく予定です。(※詳しくは面接の中でも説明いたします)

・社員が自らの心身のコンディションを整え、パフォーマンス発揮を支援する各種健康推進施策の企画・実行(社員のリテラシー向上となる教育啓蒙、楽しみながらポジティブに取り組める施策検討・周知など)
・働き方に関する制度をよりよいものとしていくための継続検討・見直し
・そのほかの人事労務実務業務
・産業保健体制の運用・改善(休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等)
・個別労務対応(労務問題等の対応、再発防止策の検討)
・その他、上記に関連する企画・運用・改善

例えば、直近ではオンラインでのトレーニング、健康アプリの促進、健康サイトのプラットフォームなどを企画・実施・運営しています。

【募集枠:若干名】

・人事労務関連の企画経験をお持ちの方(特に健康推進、健康経営、働き方に関する施策等)
・人事労務全般の実務経験(メンタルヘルス、労働時間マネジメント、労務対応)
・自身で解決したい課題を整理し、その課題解決に向けて具体的な提案、アクションを起こし、成果を挙げた経験のある方
・Officeツール(Excel、Outlook等)の経験のある方

・健康推進に関する企画、プロジェクトをリードしたご経験をお持ちの方(健康優良法人取得に関わる施策の経験があれば尚可)
・企業規模1000人以上の企業での業務経験