企業情報
事業内容 |
サマリー 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。 主力製品・サービス 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業 収益モデル 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります 主要顧客 新卒・中途採用を検討している企業全般
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仕事内容
職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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職業 |
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配属部署 | テクノロジー本部 インフラ基盤統括部 システム共通BITA部 |
配属部署詳細 | インフラ基盤統括部は、システム共通BITA部とデータ共通BITA部に分かれておりクラウドを活用したインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築とセルフBI化の推進・AI化の推進、等に取り組んでいます。 その中で、今回募集しておりますインフラグループとしては、各事業(人材紹介事業)やプロダクト(弊社が提供しているサービス)のシステム基盤を担当しています。 インフラグループは部長相当職以下、現在10名弱のグループとなります。 2023年8月現在、当グループの全てのメンバーについて、出社が必要なPCセットアップやイベント等を除き在宅で業務をしております。フレックス勤務を初め柔軟に働ける環境を目指しており、始業時刻、終業時刻の調整や、通院や保育園送迎などでの中抜けも調整しやすい勤務環境です。 |
仕事内容 | AWSを中心としたクラウドリフト/シフト、新規構築のインフラの設計、検証、構築、運用を行います。 当社の各事業(人材紹介事業)に対して、アプリケーションの実行基盤の整備を行います。 ■具体的な業務内容: ■今後の方針: ■技術スタック: ■周辺ツール類: ■PC : |
募集背景 | 各種事業システムのクラウドリフト/シフトを中心とした、多くのクラウド活用のプロジェクトが控えている状況です。 しかし、当社のテクノロジー部門におけるインフラ組織の組成からまだ年月が経っておらず、現在は体制拡大の途上にあります。 今回の募集ではアプリケーションの実行基盤の構築とその推進を中心としておりますが、クラウド活用の標準化、DevOpsなど、推進すべき施策もいくつかあり、今回の募集では、それらの一部を担って頂くエンジニアも募集しております。 |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・AWS認定資格 ソリューションアーキテクト プロフェッショナル相当の知識 ・AWSを利用したシステムの構築、もしくは保守・運用の経験 ・チームリーダー、サブリーダーとしてチーム運営を行なった経験 ・IaC(CloudFormationやTerraformなど方法は問わず)でのAWSの設定経験 ・システム担当者として、利用者や関係部門、ベンダとの調整、交渉、提案などの経験 ・複雑な物事を論理的に考え、全体感を持って整理する力 |
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歓迎/尚可 | ・CI/CD環境の構築や、CI/CD環境での開発、運用経験 ・システム運用設計 ・企画/計画の組み立てやドキュメント化スキル、実行スキル ・AWS以外のクラウドでの設計・構築、運用・保守の経験 ・リーダー/リードエンジニアの業務経験 ・Gitなどを利用した開発経験 ・Kubernetesなどのコンテナオーケストレーションの設計、構築の経験 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 大手町オフィス 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング 【最寄駅】各線大手町駅地下直結/各線東京駅 徒歩7分 当社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内(在来線にて片道2時間以内)であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 |
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喫煙環境 | その他
オフィス内禁煙 |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | 3か月間(管理職の場合6か月) ※試用期間中の待遇等変化なし | |
就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | 60分 | |
時間外労働 | 有り
月平均10時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 600 万円〜860 万円 |
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賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収:6,000,000円~8,600,000円 ■月給:500,700円~717,400円 ■基本給:406,300円~582,400円 ■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として94,400円~135,000円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ■昇給/昇格:年2回 ■半期年俸制 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ワークスタイル:案件によって異なります(A:オフィス出社※週3以上出社/B:リモート勤務※週2~週1日出社/C:フルリモート勤務※原則出社なし) |
福利厚生 | ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度 |
休日休暇 | ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考→1次面接(現場責任者)→適性検査→2次面接(現場統括責任者)→処遇面談
※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。 |
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