新卒採用担当

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

ビッグデータの分析・活用を通じて、顧客のビジネス創造と経営改善を支援する、東証一部上場企業です。

主力製品・サービス

・アナリティクス事業
データサイエンティストという専門人材によるデータ解析/コンサルテーションや、
データ解析ロジックを組み込んだシステム実装を業務受託型で行う事業です。
AIをはじめとする先進技術や、統計科学・数理工学などのノウハウを、幅広い業種の企業・ビジネスへと適用しています。
【導入事例】キユーピー株式会社:画像解析で不良品を検知、エアロセンス株式会社:ドローンの空撮画像から自動車台数をカウント、など

・ソリューション事業
企業がCRM(顧客管理システム)や、MA(自動マーケティング)を実施する場合に必要となる海外製システムや、
機械学習による予測システムのライセンス販売、ビッグデータ分析環境の構築を行う事業です。
ベンダーフリーの立場で、顧客ニーズに合わせた柔軟なシステム選定を行っています。

・マーケティングプラットフォーム事業
DMP市場のシェアNo.1を誇る「Rtoaster」、運用型広告最適化ツール「L2Mixer」など、
自社開発のレコメンドアルゴリズムや自然言語処理機能などを搭載した製品をSaaS形式で顧客へ提供している事業です。

収益モデル

システムの月額利用料や保守料といったストック型の売上と、プロジェクトの受注、コンサルティング料金、ライセンス売上、開発売上などのフロー型の売上で構成されています。

主要顧客

ヤフー株式会社、グーグル株式会社、SMBC日興証券株式会社、キヤノン株式会社、日本航空株式会社、など

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
    • 新卒採用
配属部署 人事ユニット 人事部 採用グループ
配属部署詳細 人事ユニットは15名の規模となり、採用グループは4名のチームとなります。
CHROの西田のもと、企業成長に向けた攻めの人事体制を敷いています。

・メンバーA
30代男性:採用やマーケティング部門を経験したのちに弊社にジョイン。
・メンバーB
30代女性:営業経験2年、その後人事を5年ほど経験したのちに弊社にジョイン。
・メンバーC
20代男性:物理学修士卒業後、重工系のプラントエンジニアで3年経験後、弊社にジョイン
・メンバーD
20代女性:外資系IT企業でエンジニア、ITコンサルを3年経験後、弊社にジョイン

仕事内容 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。
ご入社後は、採用活動を中心としつつも、配属面談や配属後の面談など、新卒社員のキャリア形成や育成・研修などにも関わっていただきます。
ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。

<新卒採用担当の業務(一例)>
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・イベント参加
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営
・入社後の配属面談、配属後のフォロー面談

募集背景 新卒採用は、5年後、10年後を見据えた会社の中核人材の採用を目的として、事業やミッションへの共感や会社として大事にしている価値観(BrainPad Values)に基づく採用を行っており、長期的な会社づくりのど真ん中に位置付けられており、ますます重要性が高まっています。
採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・正社員としての社会人経験(営業職や企画職)2年以上
※人事・採用の経験は必須ではありません
・ロジカルシンキング、コミュニケーション
・物事の段取りを付けて進めることが得意なこと
歓迎/尚可 ・ITベンチャー企業での業務経験
・コンサルタントの採用経験

内定者情報

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ

<在宅勤務制度>
1週間に1回を上限として、1日もしくは1時間単位で利用可能
※ コロナウィルスの影響を踏まえ、
在宅勤務の日数の上限はなくし、社員の健康と組織の生産性を第一に、
在宅/出社を選択できるようにしています。

喫煙環境 その他

屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

雇用形態

雇用形態

正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 給与は試用期間中も変わらず
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜800 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 想定年収 4,500,000 円 – 8,000,000円
–年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。
–昇給:年2回(2月・8月)
–賞与:年2回(2月・8月)

固定残業代月30時間または40時間分あり
-固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給
-例
-月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
-月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。

– フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
– 標準勤務時間:8時間/日

通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,200円まで支給)

福利厚生 ・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備
・『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。

<学びの支援>
・『SKILL-UP-AID』年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・『BOOK-AID』業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。

<コミュニケーション支援>
・『CLUB-AID』クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
・『肉会制度』社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。

<オンボーディングとキャリア支援>
・『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
・『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
・『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。

<ライフ・ヘルスケア支援>
・『社員持株会制度』社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
・『確定拠出年金』社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・『インフルエンザ予防接種無料』インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。

休日休暇 – 年間休日:127日
– 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日
– 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

1次面接

2次面接

最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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