【急募】営業経験を活かし、業界未経験から企業の根本的な課題解決に挑む戦略コンサルタントへスキルアップしませんか

専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業)

企業情報

事業内容
サマリー

◆従業員30人以下の中小企業が継続的に成長していくための仕組みづくり」を支援する経営コンサルティング会社◆
日本を支える中小・ベンチャーの飛躍こそ、日本全体に 活力と活気を生み出すと考え、中小・ベンチャー企業に特化して経営支援を行っています。
【主な事業内容】
中小企業に特化した経営コンサルティングサービス 中小企業向け経営塾の企画・運営
中小企業向け人事評価制度の構築・運営
中小企業向け採用コンサルティング

仕事内容

職種 専門職(コンサルタント、金融、不動産、士業)
職業
  • コンサルタント
    • 全社戦略
    • 事業戦略
    • 業務改善
    • 組織人事
配属部署 コンサルタントチーム
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

中長期的に企業に寄り添い企業成長の本質的な課題解決に取り組んでいただくことがミッションです。
【具体的には・・】
月1回2時間の会議を通じて、企業経営者と腹を割って話し、時には社員全員を巻き込み、企業に深く入り込んで広い分野で相談役となって頂きます。

■提案する仕組み
・経営者の思考の変革
・経営理念の策定
・将来ビジョン
・人事評価制度の構築
・人材育成の仕組みづくりなど
会社の軸となるものが中心です。
部分的な支援やテクニック論ではなく、経営全般の支援を行うので、「本質的な課題解決」を望む方に適しています。

■中長期的に経営全般を支援
契約の5年継続率は6割以上、10年近い継続例もあり、業界でもかなり特殊なスタイルです。
中長期的な支援ということは教えっぱなしではなく、結果も背負ってさらなる課題解決を行っていくこと。
クライアントとコンサルタントという関係を超えて「同志」として深い絆が築くことが出来ます。

■仕組み化された集客体制
飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。
電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、お客様のご支援に集中できる環境です。

■フォロー体制
・必ず「フォロワー」という成長支援者が1名つき、日常業務のサポートや、キャリアの支援を行います。
・毎月1回行われるフォロワーとの1on1で、仕事やキャリア上の悩みなど相談できる場を提供。
・3か月に一回は代表との面談も行っており、ざっくばらんに仕事のことや今後の会社のことを話す機会があります。

■入社後のキャリアプラン
・1ヶ月:経営方針、文化、サービスを徹底的に理解する
「何を目指しているのか」「考え方」「判断基準」「文化とルール」「評価基準」
 これらは、会社で活躍するためのゲームのルールです。
 様々な資料やツールを活用し思考や判断基準をインプットしてもらいます。
・~3ヵ月:コンサルティングの実務を学ぶ
 コンサルティングに同席しトップコンサルのスキルを実地で学んでいただきます。
・デビュー:社長自らスキルチェックと指導を行います
 ★社長直下で高い課題解決能力とスキルを習得し、市場価値を格段に上げることが出来ます。
・デビュー後:月に1回丸一日かけて行うスキルアップ研修等、年次が上がっても学びながら業務を進めます。

当社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ下記もご覧ください。
【(1) 事業と特徴 約10分】
⇒  https://youtu.be/t3AGeYH_hOE
【(2) 企業文化 約8分】
⇒ https://youtu.be/45LC47T5iHs

募集背景

■クライアントの多くは、中小・ベンチャー企業。弊社の支援を受けて、数年で倍以上の規模に成長する会社も珍しくありません。お客様に大きな影響を与えたい方、顧客の成長を通じて深い達成感を味わいたい方にぜひご応募いただきたいと思います。

日本の企業のうち、99.7%が中小・ベンチャー企業であり、日本を支えているといっても過言ではありません。
夢を持って独立する起業家の50%が1年以内、85%が10年以内に消滅します。
中小・ベンチャー企業の生き残りが難しい時代。
私たちは「成長意欲があり、社会貢献意欲があり、社員を大切にする意欲のある企業の成長を支えたい」という思いで、支援を行っています。
現在、HPや既存顧客からの紹介、代表の講演会を通し、毎月20件程度相談があり、うち半数は契約になるため、コンサルタントが不足しており、積極的な宣伝活動を控えている状況です。

弊社のコンサルタントは全員業界未経験からのスタート。
導入研修、独自のフレームワークとテキスト、現役コンサルタントによるコンサル研修など教育体制は万全なため、営業として培われた行動力や対人スキル、ヒアリング力を活かし、複雑な課題を抱え、多面的な解決が必要なコンサルタントへスキルアップしご活躍頂いています。
必要なのはコンサルティングという分野を習得し、企業の課題の根本的な解決へ挑みたい、企業や人の成長に携わりたい、企業と経営者の未来を変革したい
そんなチャレンジ精神です。

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

・大学卒以上
・営業経験3年以上(業界不問)

前職は人材派遣業営業職/メーカー営業職/スーパーバイザー/学習塾支店長と様々。
導入研修、独自のフレームワークとテキスト、現役コンサルタントによるコンサル研修など教育体制は万全なため、営業として培われた行動力や対人スキル、ヒアリング力を活かし、複雑な課題を抱え、多面的な解決が必要なコンサルタントへスキルアップして頂けます。
課題や解決方法は100社100通り。一見難しいですが、「会社も自分も年々成長している実感を持てる。」という声が社員から上がるほど、未経験からでも課題を抱える企業の力になれる環境があります。

歓迎/尚可

(記入なし)

内定者情報

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所

東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル4F
(最寄駅:半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分)

喫煙環境

禁煙

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の勤務条件:変更無

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均25時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 450 万円〜653 万円
賃金制度

完全月給制

月給 327,600円〜477,600円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
274,000円〜399,500円
固定残業代
53,600円〜78,100円
固定残業時間
25時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

※経験・スキル考慮の上、当社規定により決定

【昇給】
年1回
【賞与】
年2回

■明確なキャリア・アップ制度
・何をすれば評価され、どうなれば昇給・昇格するのか明確に記載されております。
・評価に年齢やキャリアに関係なく、恣意的なものは一切ありません。
 目標設定に重きを置き、達成基準を明確にすることで、努力に正しく報いる制度となっています。
・評価と給与と連動しておりやりがいを感じることができる制度です。

福利厚生

【制度】
・各種社会保険完備
・GLTD加入企業
・事業継続力強化計画 認定企業
・通勤交通費全額支給
・書籍購入手当(3,000円/月)
・独立支援制度(一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり)
・永年勤続手当
・近隣住宅手当(半径3km以内3万円/半径5km以内2万円)
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
・コーヒー、お茶無料
・コンサルタント研修あり
・ブレインマークス大学(月1回の勉強会あり)

【社会保険】
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有

休日休暇

休暇日数:年間125日(内訳: 土曜 日曜 祝日)
有給休暇:入社半年経過時点で10日付与

選考プロセス

選考プロセス

【STEP 1】応募

【STEP 2】1次面接… ZOOMによる面接

【STEP 3】WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。

【STEP 4】2次面接 …ZOOMによる面接(当社で実現したいことやキャリアについて)

【STEP 5】最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
     ※+(内定を前提に)経歴紹介をさせていただきます。

【STEP 6】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約3週間を予定しています。

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