[第二新卒歓迎]キャリアアドバイザー兼法人営業/経営･事務領域/東京勤務

企業情報

事業内容	サマリー同社は医療関連のビジネスを展開している東証一部上場企業2社(エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス)がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。主力製品・サービス 1)人材紹介・求人広告転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。 2)医療コンサルティング医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。収益モデル 1)人材紹介や求人広告での収益(スポット型の収益) 2)医療機関へのコンサルティングでの収益(ストック型の収益) 主要顧客日本全国の医療機関および医師・薬剤師など

事業内容

サマリー

同社は医療関連のビジネスを展開している東証一部上場企業2社(エムスリー株式会社、株式会社エス・エム・エス)がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。
主に、医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。

主力製品・サービス

1)人材紹介・求人広告
転職を希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。

2)医療コンサルティング
医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。

収益モデル

1)人材紹介や求人広告での収益(スポット型の収益)
2)医療機関へのコンサルティングでの収益(ストック型の収益)

主要顧客

日本全国の医療機関および医師・薬剤師など

仕事内容

職種	セールス・営業
職業	新規開拓(個人向け) ルートセールス(法人向け)
配属部署	経営支援事業部　事務職紹介グループ
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	働き手を必要とする全国の医療機関や介護施設、医療関連企業と、転職を考えている求職者(医療経営人材・事務職)をつなぐ架け橋となる仕事です。具体的には、以下のような業務をお任せします。・当社にご登録いただいた求職者の面談・医療機関など法人顧客からの求人獲得・マッチング業務(求職者への求人提案、面接設定、内定書類締結、就任確認) ・新サービスの運営・実行 <入社後の流れ> ・入社して最初の2～3ヶ月間は研修期間となっており、まずは知識のインプットから始めます。当社の中途入社の社員は約9割が業界未経験ですので、入社してから以下のような知識を身につけていきます。 ※例:人材紹介サービス知識、医療業界知識(医療行政、診療科など)、職種知識(事務長、医事課長、総務課長など) ・同時並行で、OJTを通じて徐々に実務の経験を積みながら、担当業務をキャッチアップしていただきます。以下のような流れを想定します。　- 職種別の面談ロープレにより実業務に必要な質問力を身につける。　- 先輩社員の補佐業務を行いながら医療機関への求人獲得交渉力を身につける。　- 上長のサポートを受けながらその日の業務を振り返り、課題発見・解決策を考える力を身につける。　- 入社初月は売上目標はありませんが、求職者や医療機関を担当していただく予定。
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	以下のいずれかに当てはまる方・営業経験1年以上(22卒の方も応募可能です) ・医療従事者としての勤務経験1年以上
歓迎/尚可	・人材業界での営業経験

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京本社東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
喫煙環境		その他・受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・喫煙可能区域での業務なし

東京都

勤務地住所

東京本社
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

喫煙環境

その他

・受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	450 万円〜500 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収:450～500万月給 32.1万円～35.7万円・交通費支給(3万5千円/月まで) ※給与査定年2回/賞与年2回 ※給与には、固定残業代(7.5万円～8.4万円、40時間分)　を含みます。 40時間超過分は別途支給いたします。
福利厚生	社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・確定拠出年金、他 <ライフイベントがある社員を応援> ・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能) ・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める) ・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能) ・ベビーシッター補助制度※参考情報: 女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%(全国平均12.6%)、復帰率100% <イキイキと働くための応援> ・M3PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用) ・コンディションチェック(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック) ・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ・達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助) ・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)※参考情報: 2022年10月に「M3PSP(Patient Support Program)」を新規導入! ・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。 <社員の自己成長を応援> ・兼業OK(個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可) ・全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他) ・ビジネス書籍購入制度(業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる) ・勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助) ・資格取得支援制度(会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担)
休日休暇	・週休2日制(土日祝)　※年間休日125日以上・年次有給休暇(1時間単位で取得可能、有休取得率73%/FY21実績) ・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能) ・年末年始休暇(12/28～1/3の7日間) ・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与) ・結婚休暇(5日) ・弔慰休暇・産前産後休暇・育児・介護休業、他

選考プロセス

選考プロセス		書類選考→一次面接(人事)→最終面接(グループ責任者) ※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。