企業情報
| 事業内容 |
サマリー ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 社会・環境ソリューション事業本部 東日本システム事業部 東北第一システム部 |
| 配属部署詳細 | 顧客は電力事業者/発電事業者等に特化しおり、業務対象地域は東北6県ならびに新潟県です。 電力は社会インフラの根幹であり、電力安定供給に不可欠な保安通信網の構築を通じて、社会貢献を行っております。 * 構築システムは、マイクロ無線・SDH/WDM/CR伝送および交換機・IPNW、ITV、フィジカルセキュリティー、サイバーセキュリティー等であり、多様なシステムの工事設計・プロジェクト施工管理ならびに保守をおこなっています。 物件の大半が元請物件であり、下請企業と連携してプロジェクトを完成させます。 * 経験者採用の方も既に2名在籍しており、経験豊富な上司・メンバーの指導のもと活躍いただいてます。 20歳～30歳の若手・中堅社員もプロジェクト主担当として大変活躍いただいてます。 * 【配属チーム構成】 部長クラス3人 課長クラス4人 主任クラス5人 一般職8人 * 【年齢構成】 20代1人 30代9人 40代3人 50代7人 |
| 仕事内容 | プロジェクトの主担当として、工事設計・施工管理を行っていただきます。 客先発注仕様書にもとづき、客先要求に応じた工事設計を行います。 必要な資機材の手配行い、下請協力会社と連携して現場構築、施工管理に従事いただきます。 お客様との打ち合わせ・協議を重ね、担当物件を進めていただきます。 * 【具体的な職務内容】 ■お客様仕様書に基づく、見積積算業務、工事設計・資機材手配・外注発注・施工管理 ■お客様との各種打ち合わせ、関連業者・メーカーとの協議調整 ■現場における施工管理業務、現地調整試験 ■構築システムの維持メンテナンス、保守業務 ■受注獲得に向けた提案活動 (十分な経験、スキルが身に付いた段階において) * 【本ポジションの魅力/やりがい】 NEC機器以外にも国内外の様々なベンダー製品を扱う事ができ、様々な経験を積むことが出来ます。 部門メンバー間のコミュニケーションも良好で、風通しが良く、働きやすい職場です。(エンゲージメントを大事にしてます) また、自社教育施設での集合教育、多様な教育カリュキュラムおよび資格取得支援が充実しております。 様々なシステム構築に携われるので、マルチスキル習得の機会を得ることが可能です。 オフィスはフリーアドレスでオフィスカジュアルでの勤務可能、テレワーク・フレックス等の働き方もフレキシブルに対応可能となっています。 * 【案件事例や取り扱い商材】 ■発電所構内におけるフィジカルセキュリティーシステム、サイバーセキュリティーシステム ■電力事業者向けIPネットワークシステム ■電力事業者向けフィジカルセキュリティーシステム (※全て元請けの案件となります。) * 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 入社後は社内業務の修得及び必要最低限の資格取得(職長・安全衛生責任者等)を行っていただき、OJTにより経験豊富な先輩・同僚からの指導のもと、 仕事の流れを理解し、業務に慣れてもらいます。 担当プロジェクトに関する知識を習得しながら、先ずは補助的業務から行い、スキル習得後に主担当で案件対応頂きます。 * 【将来のキャリアパス】 1年前後をかけて、プロジェクトの主担当者として施工管理、お客様対応をおこない実務経験を通じてスキルアップを図ってもらいます。5年スパンを目途に、業務に必要な資格取得を進めてスペシャリストしてのご活躍を期待しています。 10年後には下位者を指導育成し、チームを纏める管理能力を発揮する事を期待します。 |
| 募集背景 | 組織強化による増員 * 当部門は永きに渡り、東北電力㈱の電力保安通信網設備構築に携わっており、お客様からの信頼・評価も高いと考えております。 2022年度より7年計画にて次期NW整備としてIP化更新が始まっており、事業拡大に向け人員補強による体制強化を図っていきたいと考えております。 2020年度に発電所構内でフィジカルセキユリティー設備を構築し現在常駐保守を行っているが、設備増強・関連システム整備ならびに他発電所での同システムの事業獲得を目指しており、その領域でも活躍できる人材獲得を切望しています。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ■電気通信関係の工事設計・施工管理のご経験のある方(経験年数、元請・下請問わず) ■普通自動車免許をお持ちの方 |
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| 歓迎/尚可 | ■ネットワークシステムの工事設計経験 ■IPNW・ICT基礎知識 * 【求める人物像】 ■協調性があり、社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力を備えた方 ■技術・知識習得に対し自己研鑽を行う前向きな方 ■新しい事に興味をもって行動するチャレンジ意欲の高い方 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 | |
| 喫煙環境 | (記入なし) |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ・試用期間:6ヶ月 ・待遇条件変更の有無:無 |
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| 就業時間 | 08:30〜17:15 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均25時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 450 万円〜750 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 250,000円〜450,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【退職金】有り * 【給与補足】 ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、1分単位での支給です。 * 【残業代補足】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。 ※固定残業代 無し ※裁量労働制の適用 管理職以上は適用 * 【勤務時間補足】 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) ※フレックスタイム制(コアタイム無し) ※テレワーク勤務制度 |
| 福利厚生 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 * 【諸手当】 ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、 ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか * 【施設】 保養所(箱根) * 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 * 【その他】 各種文化・体育クラブ * 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休日休暇 | 【年間休日】 127日 (2023年度実績) * 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 * 【休暇】 年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与) ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか * 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得! |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接(1回) → 内定 ※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが ご評価・面接実施状況により都度変動致します。 |
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