【セールスG】営業企画リーダー

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

<2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました>

建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリの開発・販売

※2020年11月1日に社名変更いたしました。

主力製品・サービス

当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システムは1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。(2021年9月現在)
建設現場では多くの携行物(カメラ、図面、資料)が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 事業企画
    配属部署 営業企画部
    配属部署詳細

    【配属部署現体制】(2023年8月現在)
    営業企画部
    部長(執行役員):1名
    メンバー3名
    ┗営業企画担当 1名
    マーケティング担当 1名
    双方兼務 1名

    仕事内容

    ■ポジションについて
    事業グロースのためのもっとも重要なレバーを握るポジションです。

    事業戦略と一貫した営業戦略を策定し、データに基づいた意思決定とともに営業の支援を行います。

    単に営業の数字管理を行うだけではなく、新たな提案フォーマットの創出や営業戦術の改定を通じ、事業の数字を”掛け算”で伸ばすことが目的です。

    【業務内容】
    ①営業戦略策定・実行
    ・「誰に、何を、いくらで、どう売るか」の意思決定
    ・戦略実現のための部署間連携

    ②データ基盤整備およびデータ分析
    ・欲しいデータの定義および収集
    ・データ集計、分析
    ・分析結果にもとづく事業の意思決定、営業支援
    ※必要に応じてSQL作成やノーコード・ローコードツールの運用操作が発生

    ③営業支援実務
    ・マーケティング業務
    ・セールスイネーブルメント業務
     ┗提案フォーマット作成とインストール
     ┗トークスクリプト策定 など

    募集背景

    ・持続的な事業成長に向け、データドリブンな意思決定とリソース配分、それを実現するイネーブルメントが重要なフェーズであり、掛け算で事業を伸ばしたい

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    いずれかの経験(1年以上)
    ・事業責任者
    ・営業またはマーケティングにおけるマネジメント経験
    ・同、プロフェッショナルとして成果を出した経験
    ・その他、事業グロースについて考えぬいて行動した経験

    歓迎/尚可

    営業企画または事業企画の実務経験

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    リモートワーク (記入なし)
    リモートワークに関する補足事項

    (記入なし)

    勤務地住所

    東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階

    喫煙環境

    その他

    屋内全面禁煙

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    3ヶ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)

    就業時間 09:00〜18:00
    休憩時間 (記入なし)
    フレックス制度 (記入なし)
    フレックス制度に関する補足事項

    (記入なし)

    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 600 万円〜800 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    想定年収:600万円~800万円

    【待遇】
    昇給年2回
    交通費支給(上限50,000円/月)

    福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
    役職手当
    出張手当
    確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
    社員持株会制度あり
    ベネフィット・ワン
    健康診断
    インフルエンザ予防接種

    休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    完全週休2日制(土・日)、祝日
    年末年始休暇
    夏期休暇
    年次有給休暇
    特別休暇

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考→1次面接→SPI+最終面接

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