企業情報
| 事業内容 |
サマリー ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | ネットワークソリューション事業本部 サービスソリューション事業部 システムインテグレーション部 |
| 配属部署詳細 | ローカル5G、地域BWA、sXGPなど無線ソリューションを自治体向けやオフィスビル向けにシステムの導入を行います。 要件定義や設計から設置、構築、システム試験まで一連の工程をお客様と調整しながら進めています。 すべての工程をお客様に提供できるのが当部門の強みです。 当部門は若手メンバも多く活躍しており風通しの良い組織風土です。 既存のやり方にこだわらず若手メンバを中心によりよりやり方を取り入れています。 |
| 仕事内容 | 【職務内容】 当社の注力事業としてのローカル5Gや地域BWA,sXGPといったマルチコネクティビティ領域において無線アクセスネットワークSIerとして、 自治体や電力関係、CATVといったお客様にご満足頂ける「無線でつなぐ」を提供いたします。 * 【具体的な職務内容】 ■お客様との調整 ■システム設計 ■L5G構築 ■システム試験 ■実行管理及び品質、コスト、納期のマネージメント * 【本ポジションの魅力/やりがい】 最先端の5G技術を習得しながら、無線ネットワークのSI力を身につけ プロジェクトのリーダーとして活躍の場が広がります。 ■自社勤務したい → 現場での構築はありますが、原則自社勤務です ■上流工程に携わりたい → 要件定義や仕様検討、設計など上流工程はプロセスの要で、携わる機会は多くあります。 ■モバイルスキル習得 → 活躍領域の高いモバイルエンジニア領域において自身の価値向上、長期的な活躍が期待できます。 * 【案件事例や取り扱い商材】 ■マグナス社製L5G基地局 :CATVマーケット→NESIC L5Gにてインフラ構築 ■HFR社製L5G製基地局 :電力マーケット→NESIC L5Gにてインフラ構築 ■NEC製sXGP :製造業→NESIC sXGPにて内線含むインフラ構築 * 【将来のキャリアパス】 1年後 :最先端の5G技術を習得しながら、無線ネットワークのSI力を身につける 5年後 :PMとして当部門における案件の上流工程からPJ予算管理までを行う 10年後:当社のマルチコネクティビティ領域を牽引する人材として活躍 |
| 募集背景 | 組織強化による増員 採用:1名 * 当社の注力事業としてのローカル5Gや地域BWA,sXGPといったマルチコネクティビティ領域を伸ばしていくにあたり、プロジェクトを引っ張っていく人材およびモバイルの知識をもった構築エンジニアが不足しています。 直販ビジネスにおいて上記のスキルに合わせコミュニケーション能力を持つ人材が必要であり、募集の検討を始めております。 また、そのような人材の育成も並行して進めており現状のスキルだけではなく今後の可能性も含めて検討していきたいと考えております。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 【必須(Must)条件】 ■モバイルシステムに関する基本知識(MCPC2級程度) ■無線基地局の試験・評価の実務経験 |
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| 歓迎/尚可 | 【歓迎(Want)条件】 ■モバイルシステムのRANに関する知識に精通していること ■通信装置、システムの試験仕様策定、評価実行経験 * 【求める人物像】 ■積極的にe-Learning等を活用し、自己研磨や自己研鑽ができる方 ■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力 ■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方 |
勤務地
| 勤務地 |
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| 勤務地住所 | 神奈川県川崎市幸区新小倉1-2 | |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ・試用期間:6ヶ月 ・待遇条件変更の有無:無 |
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| 就業時間 | 08:30〜17:15 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均15時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 600 万円〜1000 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 300,000円〜580,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月) 退職金:有り * 【想定年収】 600万円(月額基本給:30万円)〜 1,000万円(月額基本給:58万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※管理職の場合、裁量労働制となります。 * 【残業代補足】 月平均15h程度 ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。 ※固定残業代 無し ※裁量労働制の適用 管理職以上は適用 * 【勤務時間補足】 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) ※フレックスタイム制(コアタイム無し) ※テレワーク勤務制度 |
| 福利厚生 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 * 【諸手当】 ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、 ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか * 【施設】 保養所(箱根) * 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 * 【その他】 各種文化・体育クラブ * 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休日休暇 | 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 * 【休暇】 年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与) ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか * 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得! * 【年間休日】 127日 (2023年度実績) |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接(1～2回) → 内定 ※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが ご評価・面接実施状況により都度変動致します。 |
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