【法人営業◆リーダー候補】DX化を推進するITエンジニア事業◆コアメンバー募集

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部長(40代)ーマネージャー(30代)—営業6名(20～30代)　
※多くの社員が異業界から弊社へ入社しています。
※配属部署は適性に応じて決定いたします。

お客様が抱えている課題をお伺いし、課題解決に適した自社のエンジニアと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。

また、リーダー候補として管理職の補佐やメンバーの育成にも携わって頂きながら、組織の成長に向けて伴走をして頂きます。

現在社員数は923名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約80名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。

今後、自社採用を加速させ2～3年後に1500名規模の組織へ成長させていきたいと考えている為、これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。

【チーム】
営業部は20代～30代を中心とした若い勢いのあるチームです。年齢が近いからこそ、仕事の悩みなど、すぐに相談することが可能です。また、近い将来にリーダーや管理職として活躍したい方を歓迎します。

【事業】
現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。

【営業方法】
・アウトバウンド(テレアポ、メルマガ等)
・インバウンド(自社サイトからの問い合わせ)
・既存顧客への増員提案

【仕事のやりがい】
・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。

・組織の拡大に伴った新たなポジション、役割を抜擢またはチャレンジ出来る機会があり、「会社のこれから」に繋がる経験を積むことが可能です。

・役員や管理職との距離が近く、経営的視点を磨きながら裁量を持って業務に従事頂けます。

・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。

IT人材サービス事業を展開する当社の体制強化に伴い、人材ソリューション営業として活躍していただける方を募集しております。親会社が上場している安定基盤のもと、数年後には社員数1500人規模を予定するなど、事業拡大のフェーズになります。自らの成果が会社の成長にも繋がり、会社の未来を作っていける手触り感は今だからこその環境です。

【必須要件】
・四大卒以上
・営業(個人・法人問わず)のご経験5年以上
・KPI管理、人材育成のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・会社や組織の今後に繋がるフェーズに積極的に携わっていきたい方
・今後リーダーや管理職としてマネジメントスキルを磨いていきたい方
・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方

全て合致している必要はありません。
どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう!

【歓迎要件】
・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験
・企画など、課題抽出から改善策立案までのPDCAを回されたご経験
・マネジメントのご経験