企業情報
| 事業内容 |
サマリー 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。 主力製品・サービス 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業 収益モデル 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります 主要顧客 新卒・中途採用を検討している企業全般
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 人事本部 人事マネジメント統括部 人事デザイン部 |
| 配属部署詳細 | 人事デザイン部は現在エグゼクティブマネージャー1名、マネジャー2名、エキスパート1名、メンバー13名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。 業務遂行する中で、経営層・現場組織責任者・事業人事・親会社といった幅広いステークホルダーなどからの要望・意見を収集し、現場視点で運用ベースに立ち、企画推進を進めています。 |
| 仕事内容 | ■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リード、くわえて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担うデザイン部での配属を予定しています。 ■職務内容: |
| 募集背景 | 【募集枠:若干名】 人事企画部のエキスパートとして、5,000名規模の組織での人事のコアな部分に携わることができます。事業を取り巻く環境が変化していく中で、過去の運用を継続すると共に新しい制度の起案も期待されており、一定以上の規模の組織に対しての、スピード感をもった制度企画の経験を積むことができるポジションです。 より競争力の高い事業運営を行うために、人事としての知見を活かしつつ、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進してくださる方のご応募お待ちしております。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・異動・配置施策を中心としたタレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計に従事した方、もしくはそこに近しい立ち位置や運用などの役割にを担っていらっしゃった方 ・人事領域における企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 ・各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画のストーリー作りができること |
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| 歓迎/尚可 | (記入なし) |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル22F | |
| 喫煙環境 | (記入なし) |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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|---|---|---|
| 試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月) ※待遇等変化なし | |
| 就業時間 | 10:00〜19:00 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 850 万円〜1120 万円 |
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| 賃金制度 | (記入なし) |
| 裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収:850万円～1,120万円(固定時間外手当含む) ■月額給:520,400円～714,600円(固定時間外手当含む) ■基本給:387,000円～559,600円 ■固定時間外手当:133,400～155,000円支給(約40時間分相当※等級・営業日数によって変動有) ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給) |
| 福利厚生 | ■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 |
| 休日休暇 | ■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇 |
選考プロセス
| 選考プロセス | ■選考フロー:書類選考→1次面接(現場部長職)→2次面接(現場部長職)→適正検査+最終面接(代表取締役社長)→条件面談(人事) ※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。 ※Web適性検査実施、リファレンスチェックの可能性あり |
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