企業情報
事業内容 |
サマリー 公的文書の作成・管理・実業務上の円滑運用を簡単にするWebサービスを提供するなど、”環境貢献事業”をICTで推進する会社です。 【社名変更に関して】 主力製品・サービス 1) 収益モデル 1)初回導入料 + データ登録数に応じた月額利用料 他、オプション課金 主要顧客 鹿島建設社、大成建設社、大林組社、竹中工務店社をはじめ、
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仕事内容
職種 | セールス・営業 |
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職業 |
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配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | (記入なし) |
仕事内容 | 我々が扱うサービスは、建設業界の企業が抱える様々な問題やニーズに対応し、業務の効率化やコスト削減、環境負荷の削減など、企業のビジネスに直結する価値を提供しています。 社会課題である少子高齢化による人材の高齢化・人手不足、公共インフラの老朽化など、影響を大きく受けている建設業界を支えるため、2007年に設立しました。 ITの力で業界全体を変える経験、デジタルトランスフォーメーションを推進する経験が出来ます。 ■具体的な主業務 ・CO2見える化サービス『CO2管理(仮称)』の大手向けソリューション営業 ・営業計画の検討、提案 ■担当顧客 ■担当エリア ■担当商材 『CO2管理(仮称)』について <営業本部で大切にしていること> |
募集背景 | 弊社電子マニフェストサービス及びCO2見える化サービス『CO2管理(仮称)』事業拡大に伴う増員です。 当社の基幹事業である電子マニフェストサービス「e-reverse.com」は、環境省が策定した「電子マニフェスト普及拡大に向けたロードマップ」など、まだまだ事業拡大のポテンシャルを大きく秘めています。現在アウトバウンド施策としてテレアポ外注企業様にご支援頂いていますが、アポ獲得率は2~3割と注目度の高さを感じています。(リード獲得はWebマーケティング・自社セミナーやイベントから・テレアポ外注企業様の架電からとなります。) また今後も『CO2管理(仮称)』の事業拡大・増員を続けるため、社内状況やご活躍によってスペシャリストやマネジメントをお任せする場合もあります。当社は本人の志向によりスペシャリストとマネジメント、2つのキャリアを選択することが可能です。 産業廃棄物の処理委託の際に必要な管理伝票(マニフェスト)を申請する自社Webサービス及び建設業界のCO2見える化Webサービス『CO2管理(仮称)』の法人営業です。(これから建設業界に特化したサービスをさらに展開予定) |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・ミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・無形商材の法人営業ソリューション営業(中小零細~大手規模)のご経験 ・自身の営業活動における数値を用いた分析・PDCAをまわしたご経験 ・普通自動車免許 |
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歓迎/尚可 | ・コミュニケーション能力 顧客が抱える問題やニーズを理解し、適切な提案を行うためには、コミュニケーション能力が必要と考えております。 ・ソリューション提案力 ・プレゼンテーションスキル ・プロジェクト管理能力 ・ビジネスマインド ・問題解決能力 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F | |
喫煙環境 | その他
受動喫煙防止措置(屋内禁煙) |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | ・ 給与は変わりません ・ 状況によって延長する場合があります |
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就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | 60分 | |
時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 400 万円〜650 万円 |
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賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | ・昇給(年1回) ・賞与(夏・冬) ・交通費支給(非課税限度枠まで) ・在宅勤務制度 ・こども手当(中学3年生までのこども一人につき月額1万円支給) |
福利厚生 | ・社会保険完備(健康保険/関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・ノートPC・スマートフォン(iPhone)を職種や役職に係らず全員貸与 ・持株会制度 ・資格取得支援制度 ・インフルエンザ予防接種 ・社内懇親会補助 ・フリードリンク(ラウンジスペースでのソフトドリンク、バーカウンターでのアルコール類・おつまみ) ・部活動補助(バスケ部、ゴルフ部、筋トレ部、山登り部、ハンドメイド部、料理部、ボードゲーム部など) |
休日休暇 | ・年間休日120日以上 ・土日祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇、介護休業 ・産前産後休暇、育児休業(育休復帰率100%、男性育休実績多数) ・有給休暇(初年度10日付与、前年度実績77%) ※入社3か月後に5日、入社6か月後に5日の段階付与 |
選考プロセス
選考プロセス | 【応募】 ▼ 【書類選考】 ※書類選考合格後にカジュアル面談(30分〜1時間程度)のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。 ▼ 【一次面接(面接)】 ・担当者:配属先グループ責任者 ▼ 【Web適性検査(自宅受験)】 ・所要時間:所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。 ▼ 【最終面接】 ・面接官:配属先部門長、人事 /希望者には社員とのカジュアル面談 ▼ 【内定】 ※一次面接はオンライン、最終面接は状況によりオンライン・対面いずれかにてご案内いたします。 |
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