企業情報
事業内容 |
サマリー 当社は、企業のオウンドメディア運営やWebコンテンツマーケティングを業とする企業です。 そして、その基盤となるシステム機能(CMS)を提供する『clipkit(クリップキット)』は、約700社に導入され(2023年4月現在、当社調べ)国内最大手のCMS構築プラットフォームに成長しています。 たくさんのサイト構築システムが生まれるなか、柔軟なテーマ機能にて高い汎用性、拡張性を活かし、安心・安全なサービス基盤を構築。次世代メディアプラットフォームとしてサイト構築のDX化を促進していきます。 主力製品・サービス ・Clipkit 2021年からは「モノはストーリーで売る時代」をテーマにSaaS型のEC事業者のマーケティング支援ツール【Clipkit for EC】をリリース。 <Clipkitの優位性/将来性について> <Clipkitの今後の機能開発について>
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仕事内容
職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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職業 |
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配属部署 | テクニカルチーム |
配属部署詳細 | ■チームメンバーについて ・メディア全体34人 – オウンドPチーム – セールス・マーケティングチーム – コーポレートチーム – テクニカルチーム └ テクニカルセールスユニット(計5名) 50代1名、40代2名、30代2名 └プロダクト開発ユニット(計5名)(←こちらに加わっていただきます) 40代1名、30代2名、20代2名 |
仕事内容 | ■業務概要/業務詳細 自社で開発・提供するWEBサイト構築CMS「Clipkit(クリップキット)」の開発(主にサーバサイド)をお願いいたします。 企業メディア/コーポレートサイト/WEBメディア/採用サイト/サービスサイト/キャンペーンサイト(LP含む)等、幅広くご利用いただけるよう機能追加と品質改善を持続的に行っております。 Clipkitには約10年の歴史があり、その間お客様の希望を伺い、大小様々なバージョンアップを行ってきました。 ■このポジションのやりがい ■技術スタック ■ご入社後のオンボーディング ■想定されるキャリアパス ■技術顧問はRubyの父・まつもとゆきひろ氏 ■定期的な社内勉強会の開催 |
募集背景 | Clipkitの成長速度を高めるための増員となります。
エンジニアであれば、1度はWordpressの名称を聞いた事はあると思いますが、世界中のウェブサイトの4割がWordpressで出来ていると言われています。 |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・パブリッククラウド上でのWeb開発実務経験。 または、静的型付け言語の実務経験(例・C言語5年Java10年など) ・Webサービス開発への挑戦意欲 ・事業会社での1年以上の実務経験(外注含む) ・社会人経験2年以上 |
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歓迎/尚可 | -DevOpsへの関心 – AWS、GCP、Azure構築・開発経験 – SaaS開発経験 – SIerでの大規模案件に従事した経験 – 静的型付け言語での開発経験 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ |
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喫煙環境 | 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり) |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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試用期間 | 有り (3ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | (記入なし) | |
就業時間 | 10:00〜19:00 | |
休憩時間 | 60分 | |
時間外労働 | 有り
月平均20時間程度
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待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 400 万円〜800 万円 |
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賃金制度 | 完全月給制 |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 勤務形態:フレックス制(コアタイム10:00~15:00)実働8時間、週1リモート ★エンジニア職は業務に支障の無い範囲でリモートワークが可能です。(サーバサイドエンジニアの出社率は平均2割程度です。) |
福利厚生 | -各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険) -産前産後・育児休暇制度 -ベネフィットワン加入(スポーツジム、リゾート・トラベル、育児支援、学習支援等多種多様な割引制度あり) -社内制度(持株会制度、在宅勤務制度、キャリアチャレンジ制度、ベクトルプレナー制度(起業支援)) |
休日休暇 | 休日:年間休日125日前後、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始 年次有給休暇:初年度10日 特別休暇:慶弔休暇、産育休、介護休暇、Kidsサポート休暇、エクスプレス休暇(不妊治療、女性特有の体調不良のための休暇) |
選考プロセス
選考プロセス | ■選考フロー -カジュアル面談(オンライン/事業部メンバー) -一次面接(オンライン/人事+事業部マネージャー) -二次面接(オンライン/事業部マネージャー) -最終面接(対面/代表取締役) -内定/オファー面談 ※随時、ご希望に応じて事業部メンバーとの面談も実施しております。 ※選考フローは基本は上記記載の通りですが、すでに内定をいただいた企業様がある場合などはご状況に応じて対応しますのでお気軽にご相談ください! |
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