企業情報
事業内容 |
サマリー 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるビジネスデータベースを提供しています。主なサービスとして、営業DXサービスやキャリアプロフィール、クラウド請求書受領サービス、クラウド契約業務サービスを国内外で提供しています。 主力製品・サービス 1)営業DXサービス 法人向け名刺管理サービス市場シェア81.6%(利用企業8,000社) 2)インボイス管理サービス 3)契約DXサービス 4)キャリアプロフィール 収益モデル サービスの月額課金によるストックモデル 主要顧客 全ての法人・個人
|
---|
仕事内容
職種 | 管理部門・事務・企画 |
---|---|
職業 |
|
配属部署 | 人事本部 Employee Success部 |
配属部署詳細 | 人事本部 Employee Success部は全体で約30名が所属し、4つのグループに分かれています。 |
仕事内容 | <組織のミッション> 私たち人事本部の使命は「人と組織の可能性を拡げ、事業成長を加速させる」です。 その中で私たちのチームは人事制度や人材・組織開発などの観点からその実現に貢献します。それによって各社員の成果 / 成長 / やりがいが調和し、高め合うことで「全社員が今に熱狂し、未来に希望を持っている」状態を目指しています。 具体的には、各種研修・ワークショップや評価 / 等級 / 報酬の運用 / 制度改善に取り組みます。これらの取り組みはそれぞれを独立して動かすものではなく、有機的に連動させることではじめて本来の目的が達成されものであると考えています。 <具体的な業務内容> ・人事評価 入社後はまずは既存の運用を遂行することから始め、徐々にプロセス改善や制度改善 / 刷新に取り組んでいくことを想定しています。 |
募集背景 | 社員の成果 / 成長 / やりがいを向上させるためには、研修などによる直接的な取り組みも重要ですが、制度で全社的にインパクトを与えることもそれ以上に重要だと考えています。 これからの会社の成長スピードを見据えると、各種人事制度の整備はまだまだ追いついていない部分があり、改善 / 刷新が欠かせません。 また、組織が複雑化していく状況において運用の効率化も重要な取り組みの一つです。 プロセスの無駄を見極め、改善していきます。 こうした取り組みをチームで取り組んでいただける方を探しています。 |
採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・人事制度(評価や登用など)の運用経験 ・複数の関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトやタスクを進めた経験 ・業務プロセス改善の経験 |
---|---|
歓迎/尚可 | ・既存の人事制度(評価や登用など)を変更し、その過程をマネージした経験 ・労務管理の経験 ・ロジカルシンキングに基づいた提案スキル |
勤務地
勤務地 |
|
|
---|---|---|
勤務地住所 | 東京都渋谷区神宮前5-52-2 青山オーバルビル 13F | |
喫煙環境 | その他
屋内全面禁煙 |
雇用形態
雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
|
|
---|---|---|
試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
試用期間に関する補足事項 | ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません | |
就業時間 | 09:30〜18:30 | |
休憩時間 | (記入なし) | |
時間外労働 | 有り |
待遇・給与・福利厚生
入社時想定年収 | 623 万円〜987 万円 |
---|---|
賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収:623万〜987万 経験、能力等に応じて個別に決定します。 ・年収623万の場合 ・年収987万の場合 ※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します ・昇給:年1回(6月) ・勤務時間:9:30〜18:30 |
福利厚生 | 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 社員持株会、社内交流支援制度、住宅補助制度(規定あり) 英語学習補助制度、平日・土日入れ替え制度 育児サポート制度、特別休暇制度 ※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。 |
休日休暇 | ・土日祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
---|