【本社】業界未経験歓迎!エリア拡大と新業界へのチャレンジ!クライアントの集客UPを実現する広告企画営業

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

<デジタルマーケティング>
様々な業界やニーズに対応したインターネット広告やSNS広告を運用。
進化し続けるITメディアやプラットフォームを駆使し最適かつ効果的なマーケティングを提供します。

<セールスプロモーション>
商業施設を中心にデジタルとアナログを組み合わせたプロモーションを提供します。
メディアミックスを中心に様々な販売促進プランでの多様なニーズに応えます。

<人材派遣&紹介>
スピーディーで戦略的な人事採用を実現すべく、人材紹介、人材派遣を中心にコンサルティングから採用全体のアウトソーシングまで、クライアント企業のノンコア業務を高度なサービスで支えます。

<福祉DX>
煩雑な作業に追われている介護の現場をテクノロジーの力でより効率を高めるプロダクトやサービスを開発・提供中。
ひっ迫する介護現場の危機に福祉DXで笑顔を生み出します。

<サテライトオフィス型の障がい者雇用支援&定着支援>
障がい者雇用で直面する様々な課題を解決するサテライトオフィス型の定着支援サービスです。業務の切出しから採用、定着支援までワンストップで皆様の要望に応えております。

<福祉施設の運営>
障がい者の就労トレーニングを中心にした就労移行支援事務所や重度知的障害に対応したグループホームを展開中。

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • 無形商材
  • ルートセールス(法人向け)
    • 無形商材
配属部署 セールスプロモーション事業部
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

<セールスプロモーション事業>
自社メディアを通じたプロモーションの提案からイベント企画等、集客のためのセールスプロモーションを行います。10年後の未来を見据えて、新業界への進出とエリア拡大への挑戦が始まった今、様々なクライアントのニーズへ応えるべく、我々の持つソリューションの強みを最大化させます。

【手がけるプロモーション例】
・雑誌でのPR・タイアップ記事や広告掲載の提案
・店舗などにタレントを呼んだイベントの実施
・Webコンテンツの企画
・店頭での物品販売による集客 など

【仕事の流れ】
▼アプローチ:既存顧客との信頼関係を深めながら、新規開拓にも取り組みます
▼ヒアリング:クライアントが求めるニーズを引き出します
▼企画・提案:あなたのアイデアを活かして効果的なプロモーションを提案
▼実施・運営:雑誌などによるPRや、タレントを起用したイベントを運営
▼フォロー:効果測定などを行い、次のプロモーションにつなげます

募集背景

欠員補充の為10月半ばまでに2名

採用人数 5名まで

必須・歓迎要件

必須要件

■普通自動車運転免許をお持ちの方
■営業経験1年以上(新規営業/既存(ルート)営業どちらでも可・法人営業経験/個人営業経験どちらでも可)
■能動的に広告やWEBサービスを学びアウトプットできる方

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所

【東京本社】
東京都港区港南2丁目5番7号 港南ビル6F

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

住宅手当は試用期間後からの支給になります。その他の労働条件の変更はありません。

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 300 万円〜600 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 230,000円〜460,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

年収:300万円~600万円
月給:23万円~46万円
【月給の内訳】
・基本給:17万5200円~
・固定残業手当:月40時間分、5万4800円~。超過分は別途支給。

賞与回数:業績賞与(昨年度実績:1ヶ月分)
インセンティブ:あり

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当、役職手当
補足情報:◇スマイルキッズ制度 ◇社内表彰制度 ◇ノートPC、携帯電話貸与
◇各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員旅行(過去実績…軽井沢・沖縄)、フットサルなど
◇オフィス内禁煙・分煙
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置 ◇ 定期的な洗浄・消毒 ◇ マスク支給あり ◇ 定期的な換気

休日休暇

完全週休2日制
年次有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇

選考プロセス

選考プロセス

1.書類選考 2.一次面接 3.適性検査 4.最終面接

一次面接:人事(オンライン) 二次面接:事業部長(対面)
※ご経歴等により適宜調整。1~2回予定。

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