募集管理(採用・広報)/管理職(係長級)候補

• 人事
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人員計画

主任1名
主事1名
一般社員1名

募集業務(採用・広報)担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の募集業務(採用・広報)の管理をしていただきます。
入社半年で管理職に就くことを想定しています。

弊社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、担当部門で求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。

■主な業務内容
新卒・中途採用業務を行います。
　- 求人広告の作成
　　・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
　　・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
　- 応募者・選考者フォロー
　　・電話やメールで面接などの日程を調整します
　- 企業説明会の企画、実施
　- 学校訪問
　- 新人研修

入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
(以下カリキュラムの一部抜粋)
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解(座学)
・弊社の営業所がある工場を実際に見学(実地)
・コンプライアンス教育(Pマーク、エコアクション、その他)(座学)

採用・広報担当の管理者として、求人広告の作成や応募者対応等の各業務の管理を行うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報業務を管理するのに必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。

■募集管理のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりやIT等の業務に関わる各種必要人材の募集業務の管理に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。職種に応じた募集方法があり、採用したいターゲットに合わせた募集方法を考えていく為、転職市場の動向や各職種の地域相場、それに応じた募集手法等、労働市場に関する幅広い知識・スキルを身に着けることができます。また、自らが手掛けた求人が『入社』という形で目に見える結果になるため、やりがいを感じることができます。

■最新機種ツールを貸与しています。
　- PC　　:　Mirosoft　Surface
　- 携帯　:　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、弊社各職場で必要人材の確保が重要なテーマとなっている為、今回、採用・広報担当および管理者の増員を検討しています。ご経歴・ご実績等に応じて係長級候補若しくは課長級候補としての採用となります。

・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にエクセル)
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方

・社会保険労務士、ビジネス英語スキル、第一種衛生管理者等