ITエンジニアのキャリアに誠実さと専門的知識で向き合うキャリアアドバイザーを募集

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❚ こんな想いのある方と働きたいです
・人のキャリアに寄り添い、共に成長したいと願う方
・はたらく人の人生はもっと良くなると思っている方

❚ この仕事に向く人物タイプ
・人によく慕われ、仕事上の付き合いがあった人との関係がゆるく長く続くことがある
・仕事の中で、いつの間にか利害関係者の間に立って調整役に回っていることがある
・どちらかというと質問を積極的にするタイプ
・チャットなどのテキストコミュニケーションを楽しめる
・インターネット上に実名を出しての活動に抵抗がない(インタビューに応えたり、SNSで発信したり)

❚ 具体的な仕事内容
・エンジニアとの面談を通じて、キャリア形成のサポートを実施
・企業側のカスタマーサクセスと連携し、企業の採用情報の収集を行い、ユーザーのニーズに合わせて求人提案を実施
・転職支援を行う上でのコンテンツ企画・運営
・ユーザーから拾い上げた声を元にしたサービスの改善提案　など
※一人ひとりのキャリアにしっかり向き合うため、ただKPI・数を追う転職支援でなく、”質”を重視しながらサポートを行うことが可能です。

❚ 私たちが提供するもの
メンバーは、入社時にエンジニアに関する知識がなかったメンバーがほとんどです。そんな中でも、ITエンジニアと一対一で通用する専門知識を身につけることができています。

10年以上ITエンジニアのキャリアに向き合ってきた業界屈指のエキスパートと会話を通じて、最先端かつ網羅的なITエンジニアのキャリア知識をインプットすることができます。
蓄積された10年以上のITエンジニアの転職・採用情報から、不確実な時代を生きるITエンジニアに必要な定量情報を集めています。こうした知見を身につけることで、急成長するIT業界において市場価値の高い知識を身につけることができます。

さらに、ITエンジニアの成長に寄り添うべく、延べ24,000名が集まる大人気オンライン勉強会の企画、実施をしています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」では、メルカリ社やサイバーエージェント社を抜いて、企業主催カテゴリランキングで国内最大の大型コミュニティとなっています。
著名なエンジニアを招いたイベントが積極的に行われており、キャリアアドバイザーとして最先端のトレンドを学ぶ機会も豊富です。

❚ 募集背景
ITエンジニアは、近年まで、マイナーな職業とされていました。しかし、IT産業の急成長に伴い、ITエンジニアになる人が急激に増え、エンジニアのキャリアも多様化が進んでいます。新しく前例の少ない時代ではたらく ITエンジニアはよく迷います。このままでいいのだろうか、もっと良いキャリアがあるのではないか。不確実な時代だからこそ、直接人に相談でき、悩みを共有できるキャリアアドバイザーの重要性が増しています。
私たちは、もっと多くの人が前向きにキャリアを選び歩むことで、業界が魅力的に成長すると信じています。
一方、大手人材企業では、複雑で専門性の高い悩みに応えられるサービスは実現できておらず、スタートアップである私たちにチャンスのある市場です。
そうして始めたキャリア支援事業は、ユーザーからの高い反響を得て、今、組織拡大期を迎えています。
専門知識を駆使して、ITエンジニアのキャリアに本気で向き合うサービスをあなた自身で作り上げませんか。

❚ キャリアアドバイスを体験したエンジニアのストーリー
30代前半のフロントエンジニアAさんは、複数転職サービスを試したあと、キャリアアドバイザーに相談しました。
Aさんの悩みは、なかなか一次面接が通過しない、というものでした。
キャリアアドバイザーが話を聞くと、Aさんが採用企業に伝えていた希望年収が、Aさんの市場価値よりも150万円近く高い年収であることがわかりました。Aさんは、他の転職サービスでの診断結果から素朴に実現可能だと思っており、深く考えずに希望年収として伝えてしまっていました。
キャリアアドバイザーはこのミスマッチが選考通過しない要因だと定量情報から丁寧に伝え、Aさんは希望年収を市場価値+50~80万円に設定し、これまでお見送りとなった企業に再度応募したところ、選考が通過し、複数企業で内定が出ました。
最終的には、サービス以外で出会った企業に転職を決断されましたが、一番にキャリアアドバイザーに「アドバイスのおかげで、今の自分にとって最善のキャリアに出会えました」と報告がありました。
担当していたキャリアアドバイザーは、この仕事のやりがいを噛み締めたと言います。

❚ キャリアアドバイザーならではの難しさ
・絶えず変わる技術とキャリア観:ITエンジニアが扱う技術だけでなく、そのキャリアも変わり続けています。ここまで学んだから十分というときはなく、知識をアップデートし続ける必要があります。
・全てのエンジニアを幸せにはできない:どれだけ努力しても、すべてのエンジニアを100%満足させることは現実的にはできません。ときには支援ができず、落胆することもありますが、どんな時でも最善を尽くし、正直に向き合う姿勢が大切です。
私たちのチームは、このような難しさを理解し、チームで協力して乗り越えようとしています。私たちと一緒に困難を乗り越えたい気持ちの人と働きたいです。

❚ 独特な企業フェーズ
私たちは人材業界の中ではかなり小規模な企業です。一方で、社員数十名のスタートアップに比べ、100名を超えたフェーズです。組織としての変革期を迎えています。
小規模ならではの柔軟性を保ちながら、成長する企業としての堅実さやルールを重視する必要があります。
これはときに衝突や葛藤を生みますが、それをネガティブなものと捉えず変わることを楽しむ姿勢が求められます。

また大手人材企業のような潤沢なリソースがあるわけではありません。だからこそ、創意工夫や、個人の発想が重要です。実際にたった一人の企画から、国内No.1のITエンジニアコミュニティが生まれました。一人一人が変革の主役となれる場所です。

❚ リモートワークへの適正
私たちのチームには、リモートワーク(週2,3程度)やフレックス制が導入されています。
夜の時間帯(19:00-21:00頃)に面談がある日は、会社ではなく自宅で面談し、翌朝は少し遅くから勤務開始することを推奨しています。
都度の申請は必要ありません。
自由度が高いからこそ、メンバー同士での信頼の積み重ねを重視しています。
具体的には以下のような振る舞いです。
・テキストでの丁寧なコミュニケーション
・積極的な情報共有
・ミーティングでの主体的な発言
・目標達成に向けた自律性
・言葉遣いも含めて、互いを思いやる声かけができる姿勢

加えて以下の条件を満たしていること
・業務の中で、課題をヒアリングする経験を積まれてきた方
・自宅に個室で勤務できる環境がある方(家族や同居人と仕切られた部屋で勤務できる方)