【神戸】人事(採用担当)

• 人事

採用課には10名の社員が在籍しております(課長+課員8名※内1名育休中)。
編成は、新卒採用担当2名、キャリア採用担当3名、障がい者採用1名、派遣請負管理担当2名となっております。
20代～60代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。

■業務内容
ご入社後は主に新卒採用業務を担当いただきます。
説明会対応やインターンシップの実行、内定者のフォローなどをご経験いただきながら同社業務に慣れていただき、将来的には新卒採用計画の企画・立案にも関わっていただきます。

【新卒採用業務詳細】
・年度採用計画立案
・各種施策の実行:
└夏季・冬季のインターンシップの企画・運営
└選考方法の企画・運営
└選考者・内定者のフォロー(面接対応～内定者の入社までのサポート及び入社式の準備)
└ナビサイト・セミナー・学校訪問・HP改定などの外部広報活動
└各種説明会の参加　等

また、同社はキャリア採用にも注力しておりますので、ソフトエンジニア職種採用母集団確保策企画・実行等にも関わって頂くことを予定しております。まずは新卒採用担当としてスキルを積んでいただきますが、慣れてきたら人材開発・給与社保や・労務などへ業務ローテーションを行い、人事の専門性を高めることも可能です。

■採用課のミッション
・経営/事業戦略と連動した採用計画を作成し、人財を確保
・外部リソースの最適化

■当ポジションの魅力
・同社は、「クルマの価値向上」「生活の価値向上」をビジョンに掲げ、この実現に向けソフトエンジニアの人材採用・育成強化を目標としています。採用課は全社の採用を担っており、会社目標に直結した業務に携われる為、困難も多いですが、達成感は大きく、やりがいを感じることができます。
・ソフトエンジニアの人材獲得競争が激しい中、同社でも難易度の高いポジションの採用目標達成に向け、知恵と工夫でいかに達成するかを考え、実行に移せることは当課ならではの面白さでもあります。
・同社の採用課の新卒担当は30代前半、20代中盤と比較的若手社員で構成されており、業務についても裁量が与えられている為、早期に成長できる環境があります。

■働き方について:
残業時間は月平均20～30時間程度になります。フルフレックスの為、勤務時間は自身で調整可能です。
週1日以上の出社が原則ですが、出社/テレワークは個人で選択が可能です。但し、業務上必要な場合は出社が求められます。

同社はソフトエンジニア人材の採用に注力しています。新卒採用における情報系学生獲得競争激化の中、採用目標数達成に向けた体制強化を行うため、増員いたします。

下記いずれか満たす方
※実務経験2年以上
・新卒・中途問わず採用業務の経験をお持ちの方
・人材会社にて新卒・中途関連の事業に携わっていた方

・製造業での採用業務の経験をお持ちの方