【管理職/マネジメント】【人事本部】DI&E推進部　～ダイバーシティ推進、キャリア開発、働き方改革等

企業情報

事業内容	サマリー人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。主力製品・サービス人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1)メディア事業主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営 2)キャリア事業「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供 3)派遣事業顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート 4)アウトソーシング事業 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供 5)雇用開発事業「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援収益モデル顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります主要顧客新卒・中途採用を検討している企業全般

事業内容

サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	人事本部　人事マネジメント統括部　DI&E推進部
配属部署詳細	2022年から新たに発足した組織にて、全社のDiversity, Inclusion & Equality(ダイバーシティ、インクルージョン&イクオリティ)の推進をリードしていただくポジションです。ゼネラルマネジャー1名、メンバー約8名程で構成されています。
仕事内容	当事業のマネジメントとして、ダイバーシティに関わる以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。(※詳しくは面接の中でも説明いたします) ・DE&I施策の企画立案・実行・全社への認知向上施策、啓発活動・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案、教育研修プログラムの開発・実行・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用・メンバーマネジメント
募集背景	【募集枠:若干名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画～実行までを担われたご経験 ※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。・マネジメント経験
歓迎/尚可	・企業内ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビル22F
喫煙環境		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		管理職の場合6か月※待遇等変化なし
就業時間		10:00〜19:00
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	850 万円〜1120 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■想定年収:850万円～1,120万円(職務手当含む) ■月額給:520,400円～714,600円(職務手当含む) ■基本給:387,000円～559,600円 ■管理職手当:133,400円～155,000円支給 ■昇給・賞与:有(年2回) ■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ※フレックス制　コアタイム10:00～15:00 ※リモートワークを導入ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)
福利厚生	■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有・財形貯蓄制度・確定拠出年金制度・長期所得補償保険・従業員持株制度・団体保険・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。・ベビーシッターサービス法人価格提供・TOEIC®優待試験・育休取得率99%/育休後の復帰率95.4%(2021年1月末時点・対象無期社員)ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援も行っています。・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
休日休暇	■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3) ■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇・「FLASH」制度:①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる独自の制度があります。

選考プロセス

選考プロセス		書類選考→1次面接(事業部長)→2次面接(事業統括部長)→最終面接(事業本部長) ※状況に応じて面接官・選考回数が変更になる場合があります ※並行して適性検査・リファレンスチェック有