グループ戦略統括室_内部統制推進担当※土日祝休/ワークライフバランス推進企業/東証プライム上場G

• 法務・コンプライアンス・知的財産
  • 内部統制・内部監査・査察対応
  • IPO準備

内部統制推進室発足後の目指すべき姿としては、室長を含めた4名体制。

☆複数名採用予定(3 – 4名)
□内部統制の強化・整備・再構築と再構築後のモニタリング 並びに現場部門における統制運用体制の構築。
・内部統制4つの目的の実現と各現場部門での適正なCSA(統制自己評価)運用体制の構築を主導。
□グループ各社のコンプライアンスを含む組織全体に関わるガバナンスの強化と、効果的かつ効率的な業務プロセスの整備と、その運用改善の推進主導。
□オペレーショナルリスク管理支援業務。
□リスク管理体制の構築サポート*リスク管理部門との密な連携による。
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<内部統制>
・主要業務におけるリスク評価と要対応リスク業務の特定、並びに改善策の立案と実行。
*要対応リスク業務における「フローチャート」・「業務記述書」・「リスクコントロールマトリックス」(3点セット)の策定推進のみならず、インシデントの抑制・予防、並びに改善活動を主導。
*ご経験・状況に応じて、将来的には部門責任者としてメンバーの評価育成もお任せします。

グループ企業全体における内部統制の強化・整備・再構築の実現を通じた業務生産性の向上とインシデントの抑制予防体制の強化を図るため。

□内部統制の整備・構築経験(5年以上)
*経営計画/経営戦略/事業戦略の把握を踏まえた統制計画の立案実行経験
□現場に入り込み、「as-is プロセス」の正確な把握と「to-beプロセス(あるべき姿)」を提示し、
　現場と共に、to-beプロセス(あるべき姿)を創り上げてきた経験。(ハンズオンでの改善改革経験)
*業務改善のためのプロセス分析・プロセス構築の経験
□IT全般統制・IT業務処理統制等の経験。
□経営戦略を踏まえた的確な優先順位付け能力。
□型に捉われない柔軟な発想力。*物事を形式的ではなく、本質的に捉え、業務を推進されてきた方。
□会計・法律・IT領域の基礎知識を有する方。

□全社横断型プロジェクトマネジメント経験
□システム監査技術者