社内ITコンサル/プロジェクトマネージャ(社内データ活用領域)

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

主力製品・サービス

介護、医療、ヘルスケア、シニアライフを高齢社会における事業領 域として定義し、日本及びアジア・オセアニア等において、価値提供先である従事者・事業者・エンドユーザに情報 をコアとした様々なサービスを提供しています。国内においては、介護・医療従事者向けのキャリア関連事業を行う キャリア分野、介護事業者向け経営支援プラットフォームを提供する介護事業者分野、ヘルスケア・シニアライフを 中心とした事業開発分野に区分して事業を行っており、海外を加えた4分野を事業部門としています。

◯キャリア分野(2019年度売上実績/割合:23,836百万円67%)
・介護職向け求人情報・人材紹介・人材派遣・資格取得スクール(10,618万円/30%)
・看護師向け人材紹介、コメディカル向け人材紹介等 (13,218万円/37%)
◯介護事業者分野 (2019年度売上実績/割合:4,894百万円/13%)
介護事業者向け経営支援プラットフォーム
◯海外分野 (2019年度売上実績/割合:5,276百万円/15%)
医療・ヘルスケア関連事業者向けマーケティング支援、グローバルキャリアビジネス等
◯事業開発分野 (2019年度売上実績/割合:1,133百万円/3%)
健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス、高齢者向け食事宅 配情報提供サービス、リフォーム事業者情報提供サービス等

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • 運用・保守
    配属部署 BPR推進部
    配属部署詳細

    BPR推進部は、IT利活用と業務プロセスの最適化を中心に、社内の業務改革/DX推進を担う全社横断の組織です。
    現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率/生産性向上と各事業の戦略遂行/目標達成を実現していくことをミッションとし、
    経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。
    正社員、契約社員、派遣社員を合わせて70名ほどの体制となっており、今後も事業/会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。本ポジションは、介護求職者・事業者に向けた複数サービス(求人広告、経営支援SaaSなど)や社内業務基盤(SFA/CRMシステム)と連携して顧客情報を統合する、
    顧客データ基盤システムの開発チームに配属を想定しています。

    現状のチーム体制・構成比は、以下のとおりです。(順次増員予定)
    ・マネージャー:1名(正社員)
    ・データアドミン/QA:1名(正社員)
    ・エンジニア:1名(業務委託)

    仕事内容

    <配属部署の事業概要>
    事業部門/管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画/設計/保守全般を担い、それらによる業務の効率化と高度化を通じて、
    ・経営層/事業側への必要な情報管理の支援
    ・低付加価値業務(ルーチンワーク)からの開放
    ・コスト削減
    を実現し、全社の業務効率/生産性向上と各事業の戦略遂行/目標達成にコミットし、実現していくことをミッションとしています。

    <職務内容>
    (この全てではなくお持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担しながら進めていただきます)
    1)戦略立案
    ・事業視点:事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用していくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める
    ・技術観点:「ビジネスを支える/成長させる存在として統合顧客情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる
    ・組織観点:開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する
    2)データ活用推進
    ・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクト(事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当)や営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に、
     ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対する適切な情報の提供と、そのためのシステム構築プロジェクトの要件整理やプロジェクトマネジメントの実行
    を行う
    3)保守・運用の管理
    ・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール
    ・依頼内容や大規模案件の要件定義、設計、メンバーサポート
    ・定期サイクルにおけるスプリントレビュー&プランニングの推進
    ・1の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー/指導

    募集背景

    会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、
    社内業務(人事/会計/営業管理/販売管理/社内ポータルなど)のシステム内製化を志向しており、そのための人員/体制の強化のためのメンバー募集となっています。グループ全社として多様な事業の支援をしていく中で、各事業に最適化された業務システムに散在している顧客を統合・連携し、事業間で有効に活用していくことの重要性が非常に高まっています。
    現状では各種の顧客情報の収集・統合・連携の仕組みやデータの構造も統一されておらず、事業成長に有効活用するには非効率な状態です。
    こうしたシステムやデータのアーキテクチャを見直し、最適なデータ活用基盤の構築ができる体制を構築することを目指しています。

    採用人数 1名

    必須・歓迎要件

    必須要件

    【技術観点】
    ・業務分析/設計/実装(言語問わず)/テスト/保守・運用といった一連のシステム開発経験(5年以上)
     ‐ RDBMS(Oracle,SQL Serverなど)やNoSQLを用いたシステム構築・保守経験(5年以上)
     ‐ データ特性に基づいた設計・アーキテクチャ選定
     ‐ システムへの要求背景となるビジネスプロセスや業務理解を踏まえた設計への落とし込み
     ‐ 開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験
     ‐ 他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験(技術的負債のコントロール)

    【ビジネス観点】
    ・事業部門をはじめとする役割の異なる部門・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル
    ・上記及びステークホルダーとの合意形成に必要となる各種ドキュメント作成スキル

    歓迎/尚可

    【技術観点】
    ・Java/KotlinなどのJVM言語を用いたシステム開発
    ・AWSの各種サービス(EC2/S3/Auroraなど)を用いたシステム構築
    ・モダンな開発手法(CI/CD/TDD/アジャイルなど)の知見
    ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発
    ・自分たちの業務ルール/運用プロセスのPDCA経験

    【ビジネス観点】
    ・事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、自らの言葉で対象ビジネスを定義し説明できるスキル
    ・組織マネジメントの経験・知見およびスキル

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    勤務地住所

    東京本社
    105-0011 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

    喫煙環境

    その他

    ・東京本社、大阪事業所:屋内禁煙
    ・上記以外      :屋内原則禁煙(喫煙室あり)

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    (記入なし)

    就業時間 09:00〜18:00
    休憩時間 60分
    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 650 万円〜1000 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    想定年収: ¥6,500,000~¥10,000,000
    賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
    ・基本給:¥402,448~¥833,334
    ・職務手当:¥139,219~
    ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
    ※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
    ※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
    ※給与改定:年1回(考課結果による)
    ◆交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)
     ※業務上必要な交通費に関しては全額支給

    【就業時間詳細】
    7:30~18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
    ※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)

    福利厚生

    ◆社会保険完備
    ◆スキルアップ手当(150,000円)
    ◆従業員持株制度
    ◆書籍購入制度
    ◆資格取得支援制度
    ◆ベビーシッター利用補助制度

    休日休暇

    ◆完全週休2日制
    ◆祝日(当社カレンダーによる)
    ◆GW
    ◆夏期休暇
    ◆年末年始休暇
    ◆育児短時間措置
    ◆産前産後休暇
    ◆有給休暇
    ◆アニバーサリー休暇
    ◆介護看護休暇
    ◆妊婦特別休暇
     ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

    選考プロセス

    選考プロセス

    書類選考
     ↓
    1次面接
     ↓
    2次面接
     ↓
    最終面接
    ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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