【SaaS事業】新規事業開発担当

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

プラットフォーム事業
ブロードバンド事業
SaaS・DX事業

主力製品・サービス

インターネット情報サービス

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

◾️私たちについて
  *
▼当社とは
当社は「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに、元サイバーエージェントやリクルート出身の経営者を中心に、各業界のプロフェッショナルが集まり様々な領域でサービスを提供しています。
私たちは「両利きの経営」というアプローチを推進しており、既存事業の深化と新規事業の探索を同時に進めております。また、チャンスのある事業ドメインへの積極的な投資も行っています。
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▼SaaS事業の特徴について
既存事業の領域にとらわれず、新しい軸となるBtoB領域の新規事業立ち上げに取り組んでいます。 SaaS事業では経営管理SaaS「KUROTEN」やウェビナーPDCAクラウド「FanGrowth」、クレディセゾン様と共同で後払い決済・請求代行SaaS「セゾンインボイス」をローンチ。その他、営業やマーケティング課題のあるクライアント様に対するAIのソリューションも展開。
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主なサービス
KUROTEN
FanGrowth
セゾンインボイス

募集背景

今後SaaS事業部の核となりうる新規事業を展開していく予定でして、新規事業の企画・実行を担当して頂ける方を募集するに至りました。
採用人数:1名

【会社概要】
①両利きの経営体制。
 既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
 経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
 当社のV字回復の立役者であるCFO石井など、
 各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
②ベンチャー文化。
 新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
 WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
 新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に!
 サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数!
③異動や転籍も可能。
 当社内の事業部間の異動が可能!
 多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能!

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・IT業界での経験がある方
*
【求める人物像】
▼当社のミッション・バリューに共感いただける方
*
【ミッション】
デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。
*
【バリュー】
・好奇心を起点にする。
・当事者意識でやり抜く。
・世の中に寄り添う。
・素直さとリスペクトで学ぶ。
・得意なことで繋がり合うチームワークで。

歓迎/尚可

(記入なし)

勤務地

勤務地
勤務地住所

東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス4階
東京メトロ南北線/都営三田線「白金高輪」駅 徒歩8分

喫煙環境

禁煙

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件変更はございません

就業時間 10:00〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 600 万円〜1500 万円
賃金制度

完全月給制

月給 500,000円〜1,250,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
373,750円〜936,250円
固定残業代
126,250円〜313,750円
固定残業時間
40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

【勤務時間】
フレックスタイム制(標準労働時間:1日あたり7時間30分)
※コアタイム10:00~15:00の7時間30分勤務。
※休憩時間1時間
リモートワーク実施(週3~4回程度)
※裁量労働制:適用無し
※介護や育児などの事情があれば別途申請によりフルリモートも可能
※リモート勤務の頻度は変更の可能性あり

【給与想定】
600万~1,500万(応相談)
給与体系:年俸制(年俸×1/12=月給)
※40時間の残業代込み
【40時間のみなし残業代の計算方法について】
(基本給+リモート手当(5,000円))×50/200=みなし残業代
例)月額400,000円の内訳(基本給300,000円、みなし残業代100,000円)
※残業時間が40時間を超えた場合は、別途割増賃金を追加でお支払いします。

【給与について】
・昇給:年2回
・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)

【諸手当】
交通費全額支給
・リモート勤務手当(5,000円/月)

福利厚生

・健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
・保険組合、厚生年金基金保養施設
・資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
・福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
・社内サービス利用制度
・屋内禁煙

休日休暇

・土日祝休み。
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3ヶ月以降取得可能)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇など

選考プロセス

選考プロセス

書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接(社長面接)→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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