HRTech部門_マーケティング

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HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力(エンジニアリング力)を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
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今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング担当を募集しています。オンライン / オフライン問わずリード獲得からリードナーチャリングまで事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。
<業務詳細>
ご本人の経験、能力、キャリアプランを考慮して変動しますが、以下のような業務の一部をお任せすることになります。
・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画
・運用型広告を中心とした広告のプランニング及び運用
・サービスサイト運営(SEOやサイトグロース施策)
・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営
・MAツールを中心としたリードナーチャリング施策の企画・運営　など
施策別担当という形ではなく、サービス別担当という形のため、幅広く施策を実行してもらいます。

【募集枠:1名】

下記いずれか1つに当てはまる方。
・広告代理店などクライアントワークのご経験
・Saas事業会社などBtoBマーケティング経験
・運用型広告の実務経験(企画及び実際の運用経験)
・LPやメルマガなどのライティングの実務経験
★目安として3年以上ぐらいを想定していますが、同様のスキルがあれば経験年数は問いません。
また、上記に限らず、マーケティング分野において一定以上の成果をあげられる実行領域を持っている方は歓迎です。

・予算配分などを含めたプロモーション施策の全体企画の経験
・運用型広告にとどまらない、プロモーションキャンペーンの企画・運営経験
・展示会やカンファレンスなどを中心としたイベント施策の企画・運営経験
・リードナーチャリング施策の企画・運営経験
★受託業務などでマーケティングにおける一定分野のスペシャリストとなり、今後自社プロダクトを対象としたマーケティングをやりたいといった方には、十分活躍できる環境が提供できるかと思います!