【人事企画】■人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等をお任せ■ライフワークバランス充実

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(記入なし)

■業務内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事機能の基盤強化が必要となっています。人事企画部にて事業・組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。人事戦略・要員計画、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等をお任せ致します。
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■職務内容
・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針・要員計画の策定
・人件費予実管理、システム化
・人材ポートフォリオの設計・構築
・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用
・各種人事施策の企画立案

増員
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【当社について】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォーム、OB/OG訪問ネットワークサービスを展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
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【グループについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開しています。 採用プラットフォームや人財活用プラットフォームを中心に、企業の人材活用・人材戦略(HCM)エコシステムの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

-必須要件(ハードスキル)
・人事経験3年以上
・要員計画策定等の人事企画業務
・プロジェクトリード経験
・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力
　　
-必須要件(ソフトスキル)
・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する
・高いEQと奉仕の心を有する

・従業員1,000名以上規模の企業での人事経験
・労働関連の法律や知識が豊富