国内経理メンバー(グループ配属)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

東証一部上場、インターネットリサーチの手法に強みを持ったマーケティングリサーチ会社です。15期連続の増収で直近3年は売上80億円→160億円と200%成長をしています。
日本含めて10カ国で展開中、グループ1400名中半数の社員は海外拠点の人材です。4.5兆円ともいわれる世界のリサーチ市場でチャレンジし続けています。

主力製品・サービス

■マーケティングリサーチ事業
顧客の新商品開発やブランド戦略、プロモーション、価格設定等の多様な課題に対して、 ネットリサーチを中心としたマーケティングリサーチ手法を企画・提案し、調査設計・実査・分析・レポーティングまで一連のサービスを提供しています。

■ITソリューション/Webプロモーション事業
モバイル/スマートフォン中心に、顧客のWebサービスの企画・開発から運用、プロモーションまでワンストップでソリューションを提供しています。他にもデータドリブンマーケティングやエンジニア人材の派遣、自社システムやツールの開発なども行っています。

収益モデル

・国内外の法人クライアントに対してのマーケティングリサーチ費用
・同じく法人クライアントに対しての、Webプロモーションやアプリ制作などリサーチ以外のソリューション提供費用

主要顧客

マーケティング・リサーチを必要とする国内外の企業

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

現在、国内グループ会社担当の経理スタッフは9名体制です。
中核子会社の経理業務全般を担当いただきます。繁忙期は毎月月初1~6営業日です。

仕事内容

グループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX(デジタルトランスフォーメーション)化を加速することで、さらなる成長を目指しています。

また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

成長を続ける当グループは、積極的な業務拡大の結果、国内外に多くのグループ会社を抱えており、経理財務部門の業務も増加傾向にあるため、組織強化に向けた増員採用となります。

グループ中核子会社の経理業務全般をお任せします。
・伝票入力、仕訳
・請求書・納品書チェック
・売上データの作成
・月次決算、四半期決算、年次決算
・各種経費の精算
・freee、Salesforceを利用
・その他稟議のチェックなど

募集背景

【募集枠:1名】

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・経理実務2年以上
※税法を認識した上で、経理財務全般の実務対応ができる方

歓迎/尚可

・英語 ができる方歓迎
・上場企業での決算業務のご経験をお持ちの方

勤務地

勤務地
勤務地住所

東京都新宿区西新宿東京オペラシティ 24階

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

(記入なし)

就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均22時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 400 万円〜550 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

想定年収:4,000,000 円 – 5,500,000円

<想定年収>
年収:400~550万円
(※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。)
月給:285,300~385,700円
【月給内訳】
①基本給:231,100~312,400万円
②みなし残業代:30時間のみなし残業手当代として月/54,200~73,300万円
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
(管理監督者を除く)
昇給:年1回
賞与:年2回
手当:交通費支給(月額41,000円まで ) 、時間外手当

<勤務時間>
9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間) ※残業あり
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)により、業務の繁閑に柔軟に対応できるようにしています。

福利厚生

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の適用、確定拠出年金制度、 社員持株会制度、健康診断

休日休暇

年間120日以上(※2023年は122日)
・完全週休2日(土・日)
・祝日
・夏季
・年末年始(12月29日〜1月3日)
・有給休暇
その他、産前・産後休暇、育児休暇など

選考プロセス

選考プロセス

1次面接:部門長
※1次面接通過後に適性検査有
2次面接:役員

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