Holdings – SaaS事業 中途採用リクルーター

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Uzabaseについて
Uzabaseグループでは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、経済情報プラットフォーム「SPEEDA(スピーダ)」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks(ニューズピックス)」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS(フォーカス)」、スタートアップ情報プラットフォーム、企業変⾰を推進するコンサルティング・ソリューションカンパニー「AlphaDrive」など幅広い事業を展開しています。

<SaaS事業について>
SaaS事業は以下に列記するプロダクトからなる事業体となります。
・SPEEDA:市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援するSPEEDA EXPERT RESEARCHを含む)
・SPEEDA R&D:SPEEDAの中でも特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム
・FORCAS:受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション
・INITIAL:スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム
SaaS事業はそれぞれのプロダクトが独立して成長する方針を取ってきましたが、今後SaaS事業がさらなる成長を遂げ、顧客への価値提供を最大化させるために、それぞれのプロダクトを起点とした組織から、顧客属性や顧客課題を起点としたプロダクト横断組織に組織構造を変える意思決定しました。

<SaaS事業の採用の特徴>
・採用部署リーダーたちと連携し、最適な組織体制の検討、採用要件定義から母集団形成、選考プロセスのコントロール、採用決定まで一気通貫で関わっていただきます
・関わっていただく職種はセールス関連職種(インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス)、マーケティング、アナリスト、プロダクトマネジャー、デザイナー、コンサルタントなど多岐にわたります
・採用の手段はまったく問わないので、斡旋・ダイレクトソーシング・イベント・リファラル・メディアなどあらゆる手段を使って採用を進めていただきます
・SaaS事業が大きく変革していくタイミングであり、人事・採用面で骨太のテーマが数多くある状況です。採用担当者の枠を超えて、様々な人事テーマに関与する機会が持てるフェーズです!
・UZABASEの中でもSaaSは創業事業であり、最も売上・利益を上げている事業となります。一方で、UZABASEそのものはまだまだ組織としては成長過程にあり、SaaS事業においても事業成長の速度は早いです、全社に対しての貢献という意味でも、SaaSの加速度的な事業成長の実現という意味でも、採用の果たす役割の大きさを感じていただけると思います。
・まだまだ成長段階にある事業のため、メンバー間の距離が近く連携がしやすいため、施策の企画と実行をスムーズに進められます
・SaaSのプロダクトでありながら、SaaSのプロダクトにありがちな決まったユースケースだけではなく、顧客の業務や課題に合わせた多岐にわたるユースケースを持っているという独自性を持ったプロダクト群の事業となります。ゆえに、採用職種自体は一般的なものが多いものの、その採用職種の要件定義は難度が高いものが多いです。そのため、常識に囚われずに状況に即した対応を求められる場面が多く、クリエイティビティや論理的・分析的思考が求められます

<お願いしたい業務>
・採用要件定義〜採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行(場合によっては最適な組織体制の検討も含む)
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成(人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など)
・採用活動の進捗に関して経営陣や各部門リーダーへのレポーティングおよび改善アクションの提案
・全ての採用プロセスの管理及びデータ分析、改善
・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り など