企業情報
| 事業内容 |
サマリー ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 社会環境ソリューション事業本部 社会公共ソリューション事業部 CATVソリューション部 |
| 配属部署詳細 | 当部門は、民間のCATV事業者、CATV事業を運営する自治体及び第三セクター向けにFTTHインフラ構築、IP告知システム、顧客を管理するシステムを提供する事業を担当しています。 * また、地域のまちづくりビジネス推進に向けFTTH整備事業者とのアライアンスで商材の提案と提供を行っています。 取り扱っているソリューションはCATVサービスの放送、通信インフラ及び利活用システムの全般にわたり対応しています。 |
| 仕事内容 | 全国のCATV事業者及び自治体へのCATVシステムの提案、システム設計、システム構築するシステムエンジニアを担当していただきます。 また、構築済みのCATVネットワーク網を利活用するビジネスの立案、提案を行います。 * 【具体的な職務内容】 ■CATV事業者、自治体向けのシステム提案 ■CATVシステムの設計、構築、プロジェクト管理 ■CATVシステムの上位ネットワーク設計、構築 * 【本ポジションの魅力/やりがい】 ネットワークのインフラ構築経験豊かなメンバーが多いことに加え、職場内でのコミュニケーションがよく、社内および各現場で協力しながらプロジェクトの完遂を目指す、よい雰囲気の部署となります。 今後はこれまで構築してきたFTTH網を活用した地域のまちづくりビジネスに力を入れていくため、全国各地を対象に仕事ができることも魅力です。 * 【案件事例や取り扱い商材】 ■CATV事業者の既存システムのFTTH化事業 事業規模25～30億/年 ■CATV事業者のIP告知システム更新事業 事業規模3～5億/年 ■CATV事業者の加入者管理システムの導入 事業規模8～10億/年 * 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 CATVシステムの設計、構築、プロジェクト管理 等 * 【将来のキャリアパス】 入社してからしばらくはコーチャー社員と共に設計、構築案件をご担当いただきます。 その後は、ご自身の希望キャリアや部内の適正配置等を鑑みて、提案や基本設計を含め対応頂きます。 将来的には中核人材となり、プロジェクトマネージャーとして活躍頂きたいと考えております。 |
| 募集背景 | 昨今はCATV事業もDX化/クラウド化に動き始めております。 これまで培ってきたシステム構築ノウハウをに加え、上位ネットワークや新規のインフラ利活用ビジネスの拡大を目指しており、更なるボトムアップをすべく、スキル/ご経験をお持ちの方に参画いただきたいと考えております。 また、今後の中核人材と成っていただくべく経験者採用計画しております。 |
| 採用人数 | 1名 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ◎必須 ■NWの設計構築経験 ※マネージャー層の場合、マネジメント経験を求めます。 |
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| 歓迎/尚可 | ◎歓迎 ■サーバーの設計構築経験 ■CATVシステムの設計構築経験 ■電気通信技術 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都港区芝浦3丁目9-14 または 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 |
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| 喫煙環境 | 禁煙 |
雇用形態
| 雇用形態 |
正社員 契約期間:期間の定め無し
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) | |
| 試用期間に関する補足事項 | ・試用期間:6ヶ月 ・待遇条件変更の有無:無 |
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| 就業時間 | 08:30〜17:15 | |
| 休憩時間 | 60分 | |
| 時間外労働 | 有り
月平均30時間程度
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待遇・給与・福利厚生
| 入社時想定年収 | 600 万円〜1000 万円 |
|---|---|
| 賃金制度 | 完全月給制 |
| 月給 | 300,000円〜580,000円 |
| 裁量労働制固定残業代制 | どちらでもない |
| 待遇条件・昇給賞与 | 【給与詳細】 想定年収(大卒):600 万円〜1,000 万円 月給:300,000円〜580,000円 ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外 * 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月) 退職金:有り * 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 * 【勤務時間補足】 8:30〜17:15 (※標準労働時間/7時間45分) ※フレックスタイム制(2020年11月コアタイム無しへ制度変更:AM 5:00〜PM 10:00) ※テレワーク勤務制度 |
| 福利厚生 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 * 【諸手当】 ペアレントファンド(新たに子供が生まれた場合、550,000円支給)、 ファミリーサポートファンド(家族手当)、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか * 【施設】 保養所(箱根) * 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 * 【その他】 各種文化・体育クラブ * 【研修制度】 ・全社主催:年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催:各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得:資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 休日休暇 | 【年間休日】 127日 (2023年度実績) * 【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日 * 【休暇】 年次有給休暇(最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与) ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか * 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得! ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得! |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 → 面接(1～2回) → 内定 ※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが ご評価・面接実施状況により都度変動致します。 |
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