【広島】広島本社・総務人事・人事チーム担当

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  • 労働組合対応
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【配属予定部署の現在の組織体制】
◆広島総務室
・室長 1名
・総務チーム 10名
・人事チーム 5名　★今回の募集ポジション★
※業務の繁閑によって、チーム間で相互に業務を応援することがあります。

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
◆人事チームの人員構成
・人事労務担当 2名　★今回の募集ポジション★
・給与担当　　 2名
・厚生担当　 　1名
※チームの総括は室長が兼務
※各担当の主担当業務でチームのメンバーは相互に連携し、業務を遂行します。

◆人事チームの人員構成詳細
・20代1名・30代2名・50代1名・60代1名
・新卒者4名・転職者1名

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
・安全で安心して仕事に取り組める職場づくりへの寄与すること
・工場見学を通じたお客様対応によるお客様満足度の向上こと
・徹底的なコストダウンにより収益確保への寄与すること
・地域との共生につとめること

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・優秀な人材を確保し、人材面で事業計画の円滑な遂行に寄与すること
・人事制度の適正な運営により、やりがいをもって働くことができる職場づくりに寄与すること
・就業制度の適正な運営により、働きやすい職場づくりに寄与すること
・就労環境の向上より、安全で安心して働ける職場づくりに寄与すること
・労使の円滑な関係を維持し、労使で企業の発展に取り組み関係を構築すること

人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として配置を予定しております。

≪想定業務一覧≫
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・工場生産要員 高校生新卒採用
　(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
　残りの半分で他業務をほぼ均等に担当戴くイメージとなっております。

【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・人間関係づくりを考えることを通じ、
　制度を現場で運用する実力が身に付きます。

・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
　将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがある。

・大企業での人事領域の経験を幅広く積むことができる。
　<参考>広島本社 従業員約1300名+派遣社員

【キャリアパス】
まずは広島でキャリアを積んで戴き、その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来は人事労務分野のエキスパートとして、またマネージャーとして活躍戴く想定です。

広島の他には、将来的には東京本社人事労働部門や
当社各拠点の人事労働部門等への配置が想定されます。

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

現在の人事チーム担当者の他部署への定期ローテーションを実施する為、
人事領域の経験者を募集致します。

・人事領域での業務経験 (最低2年以上)
・労務管理の業務経験

※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
　工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。

・労働法規・労務管理の基礎知識
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・製造業での労務経験
・中国語・ベトナム語・英語などの語学力

※技能実習生の受け入れを実施しており、通訳は配置されておりますが、
通訳なしで直接会話ができると より円滑なコミュニケーションを図ることが期待できる為。