【人事(採用、研修)】◆福利厚生充実◆ホテルに関する経営・運営の業務を幅広く経験できます

• 人事
  • 教育
  • 新卒採用
  • 中途採用

(記入なし)

【仕事内容】
弊社人事部は以下の2つの課で構成されており、今回募集をしているのは採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」です。
◎人事部　人材開発課(採用、教育研修)
・人事部　人事戦略課(人事制度、労務管理)
課を跨いだプロジェクト(従業員エンゲージメント向上策の企画など)にも挑戦していただける環境です。
ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線でのお仕事もお任せしたいと考えております。
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【具体的にお任せする業務は…】
■中途採用
・採用戦略立案
・各部署ヒアリング、要件整理、求人票作成
・媒体選定、スカウト送信、エージェント対応
・選考官、合否通知、面接日程調整
・オファーレター作成　　　　　　等
■教育研修
・研修計画立案
・各研修企画(依頼先とのやり取り)・運営(事務局)
・研修講師　　　　　
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【仕事の魅力】
マンションデベロッパーから総合デベロッパーと変貌を遂げてきた当社ですが、今後は「未来環境デザイン企業」として不動産という枠組みにとらわれない挑戦を続けていきます。
会社の目指す方向性に合わせて、事業内容や事業エリアが広がり、人事の役割も年々重要性が増しています。
中途採用業務においては近年職種が多様化しており、年間を通じて10～20職種、30～40名の採用をお任せ致します。
各職種の理解を深めながら、同時並行で採用活動を進捗させていくことは大変ですが、職種が多い分様々な打ち手の検討・実行ができ、採用業務のご経験の幅を広げることができます。
教育研修業務においては、現在年間を通して新卒3ヵ年研修、階層別研修、選抜研修、役員研修、入社時研修等、従業員一人当たり28.3時間(2022年度実績)の研修を実施しております。
会社が変化するスピードに合わせ、各研修のブラッシュアップや新たな教育プログラムの検討が求められています。
自ら考え、動く人が評価される社風です。ご自身のアイデアを実現しやすい環境なので、裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境だと思います。
今回私たちと一緒に働いていただくことになる方には、まずは中途採用や教育研修業務をお任せする予定ですが、
ゆくゆくは経営に近い目線で人事戦略を練っていただいたり、「人事」という枠に捉われず、広い視野を持って会社を支える人材になっていただきたいと思っております。
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【業態】
総合デベロッパーとして挑戦を続ける当社は、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、今の当社を築いております。
グループ*1全体では事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など様々です。
約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。

<当社とは?>
不動産開発・販売事業を中心に展開する東証一部上場企業。
「誰もが無理なく安心して購入できる理想の住まい」をコンセプトとした自社ブランドマンション「レーベン」シリーズおよび、一戸建新築分譲住宅の企画・開発・ならびに販売、その他、発電事業も行っております。
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<募集背景>
2022年3月24日に第一号ホテルが完成したばかりの新しいブランドを発展・普及させ、安定稼働に向けて力を貸していただける方を探しております。

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
◎中途採用業務のメイン担当者としてのご経験(目安:2年以上)
◎教育研修業務のメイン担当者としてのご経験(目安:2年以上)

【歓迎条件】
◎部下育成のご経験をお持ちの方
◎宅建士資格をお持ちの方
◎不動産業界のご経験をお持ちの方
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【こんな方にぜひ!】
◎臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方
◎マルチタスクをこなすのが得意な方
◎達成意欲や改善意欲の高い方
◎成長意欲の高い方、成長を楽しめる方
◎前向きな方
◎他部署の社員や求職者と明るくコミュニケーションをとれる方