エンジニアリングマネージャー(候補)

• プロジェクトマネージャー

(記入なし)

<チームのミッション>
・当社は急速な成長過程にあり、組織の拡大も今後更に進めていきます。
そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネージャーであり、『事業を成功に導くために開発組織をマネジメントし、チームの価値を最大化させること』をミッションに、まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながら、ゆくゆくはマネジメント業務にも携わっていただきます。

<チームの特徴>
・現在はエンジニアリングマネージャーは社内に1名。CTOと二人三脚でマネジメント業務を推進しています。
・プロダクトだけでなく、これからの開発組織をつくる。そんなやりがいがあるチームです。
・事業にもメンバーにも『魂を燃やして』向き合っています。
・将来的にエンジニアリングマネージャーの業務をフレームワーク化することにチャレンジしていきたいと思っています。そんな野望を持っているチームです。

<具体的な業務内容>
まずは開発業務に携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。
・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透
・各チームメンバーのピープルマネジメント(1on1を通したメンタリング、コーチング)
・エンジニアの採用活動全般
・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・エンジニアの評価制度の設計、運用
・エンジニア組織活性化施策の設計、運用
・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般
・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
・組織的課題の発見・解決

<開発環境>
・開発言語:TypeScript
・フレームワーク・ライブラリ:Express, Prisma
・インフラ: AWS, ECS on Fargate, Step Functions, Aurora (PostgreSQL), Dgraph
・IaC:Terraform, AWS CDK
・バージョン管理:GitHub
・コミュニケーションツール:Slack, Slack Huddles, Google Meet, Notion

【募集枠:1名】

以下のご経験がいずれもあること
・ソフトウェアエンジニアとしての業務経験
・ピープルマネジメントまたはプロジェクトマネジメントのご経験

・プロダクトマネージャー/テックリード/CTOのいずれかのご経験があること
・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
・エンジニアの育成経験
・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験
・エンジニアの採用、評価の経験
・多岐にわたるタスクに柔軟に対応できる方
・何らかの形で組織を作る側に回ったことがある方