【面接確約!】<東京・PM候補>【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援/リモートワークOK

• 新規開拓(法人向け)
• ルートセールス(法人向け)

(記入なし)

■弊社のミッション
私たちは「変革RPO」を掲げ、顧客のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現しています。

■本ポジションに期待する役割やミッション
<本ポジションについて>
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。
入社直後はプロジェクトメンバーとして採用実務の遂行・改善提案からスタートし、半年から1年かけてプロジェクトマネージャー(以下PM)としてプロジェクト推進する役割を担っていただきます。

・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること

■業務内容
・採用実務(面接代行/説明会アテンド/エージェントコントロール/スカウト送信/応募者選考管理など)
・オペレーション設計・品質管理
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析
・戦略提案や採用手法の提案・その実行計画
・採用活動全体の進捗管理と追加施策提案・実行
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理(スケジューリング、役割差配、進捗管理)
・プロジェクトメンバーの指導・育成

【本ポジションの魅力】
・営業部隊は別にあるため、プロジェクト進行に専念できます。
(営業部隊もお客様からのご紹介、口コミからの引き合いのみで、自ら営業活動を行うことはありません。)提案フェーズで同行し、受注後にプロジェクトをご担当いただくことはございます。
・顧客は上場企業/大手企業がメイン。大手企業の人事部の一員として、採用プロジェクトを成功させるという大きなやりがいがあります。
・新卒採用、中途採用の割合は6対4。プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡り、その組合せにも様々なパターンがあるため、幅広い経験を積むことができます。

【研修制度について】
人事・採用領域の研修の充実はもちろんのこと、データ分析・ITスキル・課題形成など、一人前のビジネスパーソンとして成果を上げるための基礎力を身に付ける機会やプロジェクトマネージャーとして業務マネジメント(QCD)のレベルを高めるためのコンテンツのもと、成長をサポートします。

【キャリアパス】
・複数プロジェクトのマネジメントやサービス開発/事業開発、セールス/マーケティング、自社の人事など幅広いキャリアがあり、個人の希望や志向等を踏まえながらキャリアパスを描くことができます。
大手企業とは異なり、自ら希望し新たなポジションを作ることができる点も魅力です。

事業・売上拡大につき増員募集
これからのレジェンダを一緒に創ってくれる仲間を募集しております

<2024年上期の採用計画>
PM候補(本ポジション):6名(2024年1月入社で2名)

・大卒以上
・正社員としての就業経験5年以上　かつ　うち1社で3年以上の勤続経験あり
・自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
・基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint)

・採用担当/コンサルティング/法人営業(ソリューション営業または無形商材)いずれかの経験
・チームリーダーのような役割経験
・チームにおける業務指示の経験または後輩育成経験
・ディレクションをはじめ、プロジェクト管理・運営をメインで行った経験
・事業立ち上げ/事業開発の経験