【楽楽勤怠】インサイドセールス(東京)

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。

主力製品・サービス

・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位)
用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化


用 途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化  
特徴:「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。


製品概要:問い合わせメール共有・管理システム 
主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者  営業先部門:カスタマーサポート部門
用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化  


製品概要:メール配信システム  主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者  
営業先部門:マーケティング部門、営業部門  
用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化


製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム  
営業先部門: 全部署  用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

収益モデル

・利用人数課金+オプション
・帳票発行件数+オプション
・メール保存通数課金+オプション
・登録アドレス数課金+オプション
・利用ユーザー数+データベース数+オプション

主要顧客

全業界、中小企業、管理部門

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(法人向け)
    • ルートセールス(法人向け)
      配属部署 楽楽勤怠事業統括課 営業1課
      配属部署詳細

      楽楽勤怠事業統括課 営業1課への配属を想定しています。
      事業統括課長含めて約50名程度で構成されています。

      楽楽勤怠事業統括課
      └営業1課(事業統括課長兼務、メンバー10名強)★
      営業2課
      営業3課
      カスタマーサクセス課

      ◆事業統括課長:大学卒業後、大手マンションデベロッパー勤務を経て、2010年5月に当社へ入社。複数サービスの営業を担当した後、東海/北陸のエリアマネージャー、チャットディーラー事業の責任者を経て、2022年10月より同事業部の責任者に従事。

      仕事内容

      ■ミッション
      私たち当社は、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。
      あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。
      インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。
      当社のサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡って当社サービスを利用いただくサイクルを回しています。
      当社ではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。

      ■仕事内容
      クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」における法人営業メンバーの増員採用を行います。 2020年度から販売スタートをした、弊社内でもアーリーフェーズの事業です。成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています! これまでにSaaSやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。

      ■扱うサービス
      ・楽楽勤怠
      クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」は2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。
      サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」等の複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は67,488社の実績となっております。(2023年3月末現在)

      ■仕事内容(詳細)
      楽楽勤怠のインサイドセールス業務をお任せいたします。
      現在まだ成長フェーズのサービスのため、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。
      【担当商材】 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』
      【担当顧客】 営業先:社員数1000名以下の幅広い業種の企業
             商談先:人事労務担当や情報システム担当
      【営業手法】 反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど

      募集背景

      【募集枠:若干名】
      販売体制構築・強化のため増員採用となります。

      採用人数 1名

      必須・歓迎要件

      必須要件

      ・大学もしくは大学院卒
      ・営業経験(有形無形問わず)

      歓迎/尚可

      ・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験(営業経験問わず)
      ・法人向けの直販営業経験
      ・システム開発、サポート経験

      勤務地

      勤務地
      • 東京都
      勤務地住所

      東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー(総合受付:25階)

      喫煙環境

      その他

      屋内全面禁煙

      雇用形態

      雇用形態
      正社員

      契約期間:期間の定め無し
      試用期間 有り (6ヶ月)
      試用期間に関する補足事項

      ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません

      就業時間 09:00〜18:00
      休憩時間 (記入なし)
      時間外労働 有り

      待遇・給与・福利厚生

      入社時想定年収 431 万円〜585 万円
      賃金制度

      (記入なし)

      裁量労働制固定残業代制

      (記入なし)

      待遇条件・昇給賞与

      想定年収 4,319,928 円 – 5,856,409円
      (例)年収431万円の場合
      月額276,344円(基本給209,000円+時間外手当37,344円+その他手当30,000円)
      ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します

      昇給:年1回(5月)
      賞与:年2回(6月・12月)

      【手当】
      ・家族手当(3万円/月:1人、5万円/月:2人、6万円/月:3人以上)
      ・残業手当
      ・深夜手当
      ・休日勤務手当
      ・通勤手当
      ・赴任手当
      ・出張手当

      福利厚生

      ■私服通勤
      ■家族手当(※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外)
      ■水曜在宅ワークデー(毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能)
      ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
      ■スマイル制度
      ■資格取得サポート
      ■その他就労支援
      ・子の看護休暇
      ・ベビーシッター補助制度
      ・バックアップ休暇
      ・社内サークル
      ・社内交流イベント

      休日休暇

      ■完全週休2日制(土、日)
      ■祝日
      ■年末年始休暇
      ■夏期休暇
      ■有給休暇
      (入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績)
      ■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
      ■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間)
      ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%)
      ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
      ■生理休暇
      ■看護休暇

      選考プロセス

      選考プロセス

      書類選考
       ↓
      面接(2~3回)

      ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
      ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
      ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)

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