【東京】労務(給与社保)担当※テレワーク/福利厚生◎/JASDAQ上場/経常利益160%成長

• 人事
  • 労務

部署の人数:4名
・部長:1名
・メンバー:2名

■職務内容:
個人の業績をしっかり給与に反映させ、評価の基準については
全てオープンとなっており、昇給昇格のタイミングが個々に把握できます。
活躍した社員は学歴や年齢を問わず、すぐに昇進できる環境が整っています。社員一人ひとりが主役になれる会社です。

①契約と連携管理
　外部の給与計算委託業者、社会保険事務所との窓口としての機能
②データ提供と管理
　従業員データや契約情報を外部委託先に提供し、提供された結果を管理
③品質管理
　提供された給与計算結果を品質管理し、精度を担保する
④問い合わせ対応
　従業員からの給与に関する問い合わせに対応する
⑤雇用契約管理
　従業員の各種申請書、情報の管理
⑥採用プロセスサポート
　新規採用時入社手続き、退職手続きの運用管理を行う
⑦勤怠管理
　従業員の勤怠情報を管理しそれに伴う給与計算を行う
⑧法令順守
　労働法令の遵守、トラブルが発生時には対応し解決に向けた措置を講じる

■やりがい:
当社は「社員満足度の高い優良企業」として、就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度(取得実績有)や子供手当など制度面でのサポートが手厚いです。その制度活用時に重要となってくるポジションこそが労務であり、社員が働きがいを持って活躍していただくためにバックオフィスから会社を支えることができます。

■組織構成とキャリアパス:
40代男性1名、40代女性1名、20代女性1名の計3名です。
ご入社後は個人のスキルと経験に合わせて業務をお任せします。
ゆくゆくはマネジメントまで携われる社員への成長を期待しています。

■働き方:
月平均残業20Hです。19:00には退社するように全社的な意識づけがあり、
年間休日は120日で社員各々が効率的な働き方を自発的に工夫していることが背景にあります。

増員募集/更なる組織強化

【必須要件】
・給与計算の実務経験
　給与計算や年末調整において各種控除や手当の適用、
　源泉所得税の計算経験3年以上
・データベース管理
　給与計算、年末調整、および納税処理に必要なデータベースを管理した経験
・システム利用経験
　給与計算ソフトや納税処理ツールの利用経験がある
・レポート作成経験
　給与計算プロセスおよび年末調整に関するドキュメンテーションを
　作成した経験 　
・納税処理の知識
　法人税、住民税、源泉所得税などの納税処理に関する知識

【WANT要件】
・法改正への対応
　法令改正に敏感であり、変更に迅速に適応できる法改正への対応力、
　知識を有する 　
・税務相談対応
　従業員からの税務に関する問い合わせに対応し、適切なアドバイスを
　提供した経験 　
・コミュニケーション力
　従業員からの問い合わせに迅速に対応し、円滑なコミュニケーションを
　図れるスキル

「結果を出しているのに、評価されない…」
「希望のキャリアを言い出しにくい…」
そんなお悩みをお持ちの方、頑張りがきちんと報われる当社で活躍できます!

■求める人物像
・物事を論理的、定量的に考えられる方
・チャンスは与えられるものではなく掴むものという考えの方
・常に「よりよい仕事をしたい」「成長したい」という意欲を持つ方
・損得ではなく、正しいか正しくないかで物事を判断したい方
・組織の変革に柔軟かつ前向きに対応し、新しい法令やプロセスへの
　適応力がある