人材開発/人材育成担当(東京) | HIRED Search

企業情報

事業内容	サマリークラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。主力製品・サービス・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) 用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化・用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　特徴:「封詰め作業が毎月大変」 →「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります「請求書だけではなく他にも複数書類がある」 →請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。・製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　・製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化・製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化収益モデル・利用人数課金+オプション・帳票発行件数+オプション・メール保存通数課金+オプション・登録アドレス数課金+オプション・利用ユーザー数+データベース数+オプション主要顧客全業界、中小企業、管理部門

事業内容

サマリー

クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。

主力製品・サービス

・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位)
用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化

・
用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　
特徴:「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。

・
製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　
主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門
用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　

・
製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　
営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　
用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化

・
製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　
営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

収益モデル

・利用人数課金+オプション
・帳票発行件数+オプション
・メール保存通数課金+オプション
・登録アドレス数課金+オプション
・利用ユーザー数+データベース数+オプション

主要顧客

全業界、中小企業、管理部門

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事教育事業企画事業戦略立案
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	※入社後の想定イメージです経営管理本部総務人事部 ∟人事課　課長(副部長兼務)メンバー6名[※今回こちらの募集です] ∟労務課　課長(副部長兼務)メンバー9名 ∟総務課　課長　メンバー7名 ∟法務課　課長　メンバー5名人事課(全体6名) 人材開発領域の組織体制・副部長(現在の課長兼務):男性　1名　43歳・アシスタントマネージャー:男性　1名　40歳・メンバー:女性　2名　30代 <組織ミッション> ・ミッション: 全社の人事施策(HRM)およびマネジメント支援を通じた、組織の生産性の向上と個人のエンプロイーサクセスの一層の実現(組織⇔個人間のコンフリクトの解消・緩和) ・ビジョン: コンピテンシー育成を通じ、社員のエンプロイーサクセスを実現する。
仕事内容	■ミッション全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、若年層向けの育成施策を企画から効果測定まで一貫して担当いただきます。研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかる施策をボトムアップで提案できる環境です。 ■職務詳細・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施・コンピテンシー研修の企画、立案、実施・担当施策の実行にかかる事務局業務全般・組織毎のアセスメント/サーベイの実行・その他、新規施策やスポット案件の対応・外注先の検討、調整、依頼等 [施策一例] – 階層別研修(新卒・若手レイヤー向けメイン) – コンプライアンス教育 – 社員オンボーディングプログラム
募集背景	【募集枠:若干名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・大卒以上・Excel、Word、PowerPointの業務での使用経験・以下いずれかのご経験をお持ちの方 – 事業会社での人材開発・教育担当としてのご経験 – 研修提供会社でのソリューション営業のご経験
歓迎/尚可	・人材開発以外の人事領域におけるご経験(評価/制度/採用/労務等)

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7F
喫煙環境		その他屋内禁煙

東京都

勤務地住所

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7F

喫煙環境

その他

屋内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	618 万円〜752 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	想定年収 6,181,656 円 – 7,526,856円 (例)年収618万円の場合月額395,438円(基本給312,000円+時間外手当53,438円+その他手当30,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します昇給:年1回(5月) ■交通費支給上限10万円/月 ■家族手当子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・赴任手当・出張手当
福利厚生	■社会保険完備雇用・労災・健康・厚生年金 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■スマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■在宅ワークデー毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
休日休暇	■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 (入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績) ■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与) ■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間) ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%) ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) ■生理休暇 ■看護休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 面接(2～3回) ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)

書類選考
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面接(2～3回)

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)