【人事採用担当】■経験者■採用業務全般をお任せ

• 人事

(記入なし)

人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。
求人票の作成〜面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。
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事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています!
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【具体的な業務】
■採用業務(中途採用)
・母集団形成(ターゲット選定、求人票作成等)
・エージェント対応
・媒体選定、運用
・応募管理、書類選考
・日程調整
・面談、面接対応　など
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■その他業務
・入社手続き
・勤怠締め業務のサポート　など
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業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。
ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。
少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。
会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です!
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【求人の魅力】
■成長企業でのキャリアチャンス
当社は設立してから8年間成長を続けており、更なる事業拡大を目指すべく、積極的な人材募集を行っています。これにより、新しい挑戦とキャリアの成長の機会が豊富にあります。当社での経験と成果は、将来のキャリアにおいて大きな価値となるでしょう。
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■個々の貢献が大きく反映される
チームは少数精鋭で活動しています。そのため、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されます。自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、自らの成果を実感できる環境です。自己成長と共に、組織全体の成果にも貢献できます。
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■自己解決能力と創造性の重視
当社では自ら課題を解決し、良いサービスを構築できる能力を重視しています。積極的に自己成長を追求し、創造的なアイデアを提案することを奨励しています。自身のスキルや能力を最大限に発揮し、自己成長の道を切り拓くことができます。
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■チームプレーとサポート体制
当社ではチームワークを大切にし、仲間との協力を重視しています。組織がまだ小規模であるため、直接的なコミュニケーションと協力が活発に行われています。一人ひとりがアイデアやスキルを持ち寄り、お互いをサポートすることで、組織全体の成長とチームプレーにおける成功を経験することができます。
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■グローバルなビジネス環境での成長
当社は現在、グローバルな展開を拡大するフェーズにあります。これからさらにグローバルなビジネス環境を大きくしていくため、国境を越えたプロジェクトやクライアントとのやり取りに携わる機会が増えます。異文化理解や国際ビジネスのスキルを磨きながら、成長する市場での経験を積むことができます。これは将来的なキャリアにおいて、貴重なグローバルな経験となるでしょう。
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【当社について】
世界における越境EC市場は継続的に成長しており、更なる市場拡大が見込まれています。しかし、日本における越境CE市場は言語の壁、物流/配送の壁、決済の壁、ブランディングの壁など、海外展開に向けて乗り越えなければならない多くの課題に直面しています。これらの課題を解決し、日本の優れた商品やサービスを世界に届けるために、当社は誕生しました。
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私たちのビジョンは「日本をもっと世界へ。」です。
国内ECマーケットをグローバルに拡大し、もっと便利な時代を創り出すことをミッションとして掲げています。そのために、越境EC支援事業、EC制作運用保守事業、海外マーケティング事業の3つの柱で事業展開をしています。
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■越境EC支援事業
自社開発の海外転送サービスや購入代行サービスを通じて、海外に在住するユーザーが簡単に日本のECサイトで商品を購入できるソリューションを提供しています。さらに、海外カスタマーサポートサービスも提供し、海外からの問い合わせにも対応しています。
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■EC制作運用保守事業
クライアントの要望に応えるために、常にクライアント視点とユーザー利用視点を重視して制作/運用保守に従事しています。高い品質のウェブサイト制作や運用、保守サービスを提供し、クライアントと共に成長していくことを目指しています。
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■海外マーケティング事業
自社動画メディアを通じて、日本の優れたコンテンツや商品を世界に発信しています。広告マーケティングだけでなく、ブランディングとクオリティに重点を置いた動画コンテンツによって、海外市場でのアピール力を高めています。
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私たちはこれらの3つの事業を通じて、日本の素晴らしい商品や体験を世界中に届けることに情熱を注いでいます。
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私たちと一緒に、テクノロジーを駆使し国境を越えた日本発のグローバルマーケットを実現しませんか?

組織強化による増員

※いずれも必須
・社会人経験5年以上
・採用担当としての実務経験
・面接官経験

・エンジニア採用の経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用イベントの企画、運営経験
・採用以外の人事経験
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<求める人物像>
・少数精鋭の組織でスキルアップしたい方
・優先順位を考え、マルチタスクで業務に取り組める方