【オープンポジション】人事/東証プライム上場/国内トップクラスのSaaS企業

企業情報

事業内容	サマリークラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。主力製品・サービス・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位) 用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化・用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　特徴:「封詰め作業が毎月大変」 →「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります「請求書だけではなく他にも複数書類がある」 →請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。・製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　・製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化・製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化収益モデル・利用人数課金+オプション・帳票発行件数+オプション・メール保存通数課金+オプション・登録アドレス数課金+オプション・利用ユーザー数+データベース数+オプション主要顧客全業界、中小企業、管理部門

事業内容

サマリー

クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。

主力製品・サービス

・(経費精算システムで累計導入社数ランキング1位)
用途:経費・交通費・出張費・旅費・交際費など、経費精算の効率化

・
用途:請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化　　
特徴:「封詰め作業が毎月大変」
→「プリンターからの印刷以降の手間」(折り作業、封詰、切手付け、ポスト投函)」を一切省くこと可。 ※月当たりの発行部数が合計200件近くになる場合、費用対効果が高くなります
「請求書だけではなく他にも複数書類がある」
→請求書に限らず納品書、支払明細等も可能。

・
製品概要:問い合わせメール共有・管理システム　
主要顧客:EC事業者、コールセンター事業者、その他BtoC事業者　　営業先部門:カスタマーサポート部門
用途:問い合わせメール対応の品質向上と効率化　　

・
製品概要:メール配信システム　　主要顧客:大量のメール配信を行うBtoC事業者、BtoB事業者　　
営業先部門:マーケティング部門、営業部門　　
用途:販促メールやメールマガジン配信の効率化

・
製品概要:事務処理やデータ処理の自動化が可能なWebデータベースシステム　　
営業先部門: 全部署　　用途:販売管理、顧客管理、工程管理、案件管理等の効率化

収益モデル

・利用人数課金+オプション
・帳票発行件数+オプション
・メール保存通数課金+オプション
・登録アドレス数課金+オプション
・利用ユーザー数+データベース数+オプション

主要顧客

全業界、中小企業、管理部門

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	総務人事部　人事課
配属部署詳細	想定配属先/業務例 ※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は選考の中でもご説明させていただきます。
仕事内容	【総務人事部　人事課】 ■人材開発担当/人事課長・人事制度、評価制度等の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施　等【事業人事部　事業人事課】 ■HRBP/人事企画・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用【人財採用部　採用企画課】 ■採用企画担当・採用計画の立案及び採用計画の予実管理/差分分析・データマネジメント業務及び採用関係者(現場/リクルーター)の採用データ利活用促進・採用データの分析基盤の構築・整備の詳細【人財採用部　採用課】 ■中途採用担当・求人募集の要件定義・求人組織(現場との)とのすり合わせ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行・求人票(JD)の作成・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)　等
募集背景	【募集枠:若干名】人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方はぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方・人事領域における以下のようなご経験 (採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等)
歓迎/尚可	(記入なし)

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階ポジションによって以下いずれかの勤務地 <東京本社> 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 <東京第1オフィス> 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿(総合受付:2階)
喫煙環境		その他屋内禁煙

東京都

勤務地住所

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階
ポジションによって以下いずれかの勤務地

<東京本社>
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

<東京第1オフィス>
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿(総合受付:2階)

喫煙環境

その他

屋内禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		(記入なし)
時間外労働		なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	520 万円〜1100 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	※ポジションによって募集等級が違いますので、詳細は面談等でご相談となります。 ※ご応募の際に現年収、希望年収を併せてご教示ください。想定年収 5,205,600 円 – 11,000,400円 (例)年収520万の場合月額333,000円(基本給258,000円+時間外手当45,000円+その他手当30,000円) ※時間外労働有無問わず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※管理職(マネージャー)以上での採用の場合、給与が年俸制となります・昇給:年1回(5月) ・交通費支給:上限10万円/月【手当】・家族手当・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
福利厚生	■社会保険完備雇用・労災・健康・厚生年金 ■家族手当　子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■スマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント ■在宅ワークデー毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
休日休暇	■完全週休2日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 (入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績) ■シックリーブ休暇(年間5日間の私傷病休暇として有給付与) ■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%) ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) ■生理休暇 ■看護休暇

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 面接(2～3回) ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)

書類選考
　↓
面接(2～3回)

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。(管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています)