【東京】人事労務(リーダー～マネージャー)

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・組織体制:現在グループ全体で11名体制となります。
部長:1名(男性)
グループマネージャー:2名(男性1名、女性1名)
メンバー:8名(男性2名、女性6名)
・男女比:4:7
・中途割合:100%

<部門紹介>
グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。
しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。
今後、当社では数年以内における上場も目指しているため、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。
グループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。

<業務内容>
お任せしたい業務はグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└　安全衛生委員会
└　健康診断
└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応(労働法など)
・労基署への届け出対応
・給与計算(適正に合わせてお任せします)
・業務改善・効率化
└　部門内業務フローの変更
└　会社全体に対する業務フローの変更
└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例)システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成(ご経験やスキルに合わせてお任せします)
・その他、人事労務に関する業務のサポート

組織体制の強化に伴い、労務給与グループを統制してくださるマネージャー候補を募集します。

・労務給与管理業務の実務経験(3年以上)
・Excel(sum,average,vlookup等の一般的な関数を使用します)
・Word(差し込み印刷等一般事務で使用する機能が使えれば問題ないです)

・社内のプロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験