【東京】<制度企画・立上げPJ多数>　人事(採用・教育領域)

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HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課に分かれ、東京大阪合わせて9名で構成。男性2名、女性7名。年齢層:26～54歳。中途入社比率100%。
採用教育課は大阪にマネージャー1名と派遣社員1名、東京にメンバーが1名在籍。

★上司になるのはこんな人
40代前半男性。人材営業、大学職員、採用コンサル/RPO会社でのPMを経て現職。採用については幅広い知識と、トレーニングの経験があるため、実務経験がない方でも安心してご応募ください。
(参考記事　https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=289)

採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当します。

▼入社後すぐは…
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、
事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。

中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。

▼3～6か月後
・中途採用
ひとりのリクルーターとして自走できる状態。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、
新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。

・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、
本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。

(現在進行中のプロジェクト例)
・採用ブランディング(採用動画制作、オウンドメディア運営など)
・教育制度構築(育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など)
・コンピテンシーモデルの策定グ
・サーベイ導入
・リファラル制度導入
・組織開発　など

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その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、
ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

グループ各社の中途採用を軸に、教育企画や組織開発など、第二創業期におけるポジティブな企業改革をHRからリードする「攻め」の人事です。

◎経験
企業人事として、新卒採用または中途採用の経験がある方
(採用アシスタントのみは不可、面接経験必須)

もしくは人材系営業の経験者

◎スキル
・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方
・基本的なPCスキルがある方

・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたり、
　新しいサービス、ツールを導入した経験のある方
・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験
・採用管理やタレントマネジメントなどのシステムを利用した経験
・PPTでの資料作成または動画制作(プライベートでも)が得意な方
・記事や広告のライティングができる方