【エンジニアリング統括部】エンジニア組織の戦略企画担当(CTO直下ポジション)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。

主力製品・サービス

人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供

1)メディア事業
 主力のアルバイト・パート領域に加え、正社員・派遣の一部を含めた求人メディアの運営
2)キャリア事業
 「人材紹介サービス」「転職サイトサービス」が一体となった 正社員採用支援サービスを提供
3)派遣事業
 顧客企業に対する外部人材リソースの有効活用の企画、提案、サポート
4)アウトソーシング事業
 IT、バックオフィス、セールス領域に関する業務を一括してお預かりし、業務課題解決に向けたサービスを提供
5)雇用開発事業
 「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」など社会的な雇用課題の解決に必要な提案や採用支援

収益モデル

顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります

主要顧客

新卒・中途採用を検討している企業全般

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
    • 教育
  • 事業企画
    • 事業戦略立案
配属部署 テクノロジー本部エンジニアリング統括部
配属部署詳細

■事業部紹介
2019年4月に新規事業開発をミッションとし、専任組織として立ち上げられました。
現在の日本の「はたらき方」や「はたらく」価値観が、急激な変化にある中で、生涯に渡る「はたらく」をテクノロジーで支援するため、新たな領域のサービスの企画・開発を進めている部署です。
新しい時代とはたらく人の価値観に則した「はたらく」の創造とその支援を目指しています。
そして、こちらの事業部では、エンジニア(プロダクト開発職)のための「プロダクト・エンジニア制度」という新しい制度を導入し、それぞれのスキルや能力を反映させ、市場価値に合った処遇を享受できるような報酬制度を設計しています。
また、社員自身も積極的に、副業やリモートワークを推進し、より良い「はたらき方」を模索しながら、常時5~8程度の新規事業のインキュベーションを同時並行で進めています。

仕事内容

CTOやエンジニアリングマネージャーとともにエンジニアとしての経験をもとに経営戦略を実現するための戦略設計~実行まで行っていただきます。
複数のエンジニア部署に横軸で関わり、文化醸成・キャリア支援・体制構築・ナレッジ共有・人材育成などの素案作成・資料作成・推進サポートを行っていただきます。
・組織の目指す方向・役割を理解し、戦略の具現化・経営への説明資料作成
・エンジニアとしての視点を持ちながら、マネージャー陣との議論
・様々なプロジェクト/チームを一気通貫した組織改善
・PSFからPMFのフェーズに応じた体制構築提案
・開発組織全体の開発知見を高めるためのエンジニア文化の醸成
・エンジニアの未来を見据えたキャリア支援や育成プランの策定
・ステークホルダーを巻き込んだ提案・推進

■プロジェクトで採用している技術:
– 言語: JavaScript, TypeScript, Dart, Python, ShellScript, HDL
– フレームワーク:Vue, Echo, Flutter
– ミドルウェア: Terraform, Kubernetes, Docker,
– クラウドサービス: Google Cloud Platform
– 実行環境: Kubernetes Engine, App Engine, Cloud Function, Cloud Run
– データベース・ストレージ: BigQuery, CloudSQL, Cloud Firesore, Cloud Storage
– その他: Cloud Logging, Cloud Monitoring, Cloud Trace, Cloud Pub/Sub, Google Tag Manager
– アクセス集計: Google Analytics

■はたらく環境:
– PC: Windows ノート (標準支給), MacBook Pro 15/16 インチモデル
– エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター
– ナレッジサービス: esa
– コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
– グループウェア: Microsoft Offi ce 365, Google Workspace
– 開発向けサービス: GitHub, ZenHub

募集背景

【募集枠:若干名】
テクノロジー本部の中でサービスづくりに関わる複数部署の技術戦略や組織開発の企画立案・推進を担うポジションです。
これまではそれぞれの部署が各マネージャーやリーダーのもと、人材の育成やプロダクト開発を行っておりましたが、事業部の中で最適な形で推進していた結果、事業部間の共有がなされておらず、情報が閉じてしまっている状況です。それぞれの部署が持っているノウハウや事例を横展開して、より品質高く、生産性高く開発できる環境の構築や新卒・中途入社者の育成プランやキャリア支援等、CTOと近い距離感で組織レベルの向上を推進いただくポジションを新設することとなりました。
今回はその立ち上げ人材を募集しております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

⁻ エンジニアとしてのご経験
⁻ PMとして要件をまとめ推進してきたご経験

歓迎/尚可

– 人事・組織開発のご経験
– エンジニア採用業務に携わった経験
– ゼロイチのサービス開発経験
– 経験・国籍・文化と多様性のあるチームのリード経験

勤務地

勤務地
  • 北海道
  • 青森県
  • 岩手県
  • 宮城県
  • 秋田県
  • 山形県
  • 福島県
  • 茨城県
  • 栃木県
  • 群馬県
  • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 新潟県
  • 富山県
  • 石川県
  • 福井県
  • 山梨県
  • 長野県
  • 岐阜県
  • 静岡県
  • 愛知県
  • 三重県
  • 滋賀県
  • 京都府
  • 大阪府
  • 兵庫県
  • 奈良県
  • 和歌山県
  • 鳥取県
  • 島根県
  • 岡山県
  • 広島県
  • 山口県
  • 徳島県
  • 香川県
  • 愛媛県
  • 高知県
  • 福岡県
  • 佐賀県
  • 長崎県
  • 熊本県
  • 大分県
  • 宮崎県
  • 鹿児島県
  • 沖縄県
リモートワーク フルリモート
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

■配属先オフィス:全国どこでも在宅勤務が可能です。ご自宅から一番近いオフィスが拠点オフィスとなります(基本的にリモート勤務)
※職種・等級によっては、勤務先が指定(主に関東圏内)される場合がございます
 詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

※待遇などその他条件変更なし

就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
フレックス制度 フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています
・標準就業時間:10:00~19:00(休憩時間60分)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 660 万円〜1500 万円
賃金制度

(記入なし)

裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

■想定年収:6,600,000円~15,000,000円
■月給:550,700円~1,015,800円
■基本給:446,900円~234,900円
■固定時間外手当:時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として103,800~188,100円を支給
※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なる
※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし
■半期年俸制
■昇給/昇格:年2回
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

ワークスタイルC(フルリモート勤務/原則出社なし※出社の場合も月10日以内+リモートワーク手当月3000円支給)

福利厚生

・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験

休日休暇 週休2日制
休日休暇に関する補足事項

■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

選考プロセス

選考プロセス

■選考フロー:
書類選考→面接2~4回・リファレンスチェック→処遇面談(※適性試験の実施や面接回数が増えることがございます)

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