【名古屋配属】分譲マンションの商品企画/施工管理業務】◆福利厚生充実◆安定した経営基盤と事業規模の大きさを持ちつつ革新・挑戦する総合デベロッパー

建築・土木技術者

企業情報

事業内容
サマリー

【事業内容】
新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、賃貸事業、流通事業

【大切なポリシー】
当社が掲げるスローガンは『ライフスタイルに、新常識を。』企業ビジョンである 『幸せを考える。幸せをつくる。』と共に大切にしている想いです。
時代の移り変わりと共に私たちのライフスタイルは変化し、社会や人々が抱える問題やストレスも多様化しています。「そんな現代だからこそ、会社として何か新しい価値を世の中に提供し、人々の生活をより豊かにしたい」という想いからこのスローガンは生まれました。

【従業員】
504名 ※2022年10月

主力製品・サービス

仕事内容

職種 建築・土木技術者
職業
  • 施工管理
    • ハウスメーカー
配属部署 中部支店
配属部署詳細

(記入なし)

仕事内容

《マンション開発に関する企画~施工管理までをお任せします》
分譲マンションの配棟計画から販売を開始するまでのプロジェクト運営全体の商品企画~施工管理業務をお任せします。
愛知、静岡、福井、石川、富山他の複数物件を担当していただきます。
  *
<具体的な業務>
・マンション用地購入前のプランニングおよび、建物仕様とVE・CDを含むコストの検証
・土地購入後のプラン、デザイン、仕様調整、モデル設営、販売資料の作成
・工事着工後の進捗工程管理
・設計監理施工者としての定例会議参加
・購入者内覧会の開催、対応 など
  *
【会社の魅力】
総合デベロッパーとして挑戦を続ける当社は、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。
  *
年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、挑戦できる環境が会社全体の実績につながり、今の当社を築いています。
  *
グループ全体では事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など様々です。
約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。

募集背景

増員
  *
<当社とは?>
不動産開発・販売事業を中心に展開する東証一部上場企業。
「誰もが無理なく安心して購入できる理想の住まい」をコンセプトとした自社ブランドマンション「レーベン」シリーズおよび、一戸建新築分譲住宅の企画・開発・ならびに販売、その他、発電事業も行っております。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

■デベロッパー/設計事務所/ゼネコンでの分譲マンション設計、商品企画業務経験
  *
《このような志向をお持ちの方、お待ちしております!》
・デベロッパーでの経験を活かしたい方
・受注側→発注側へキャリアチェンジしたい方
・総合デベロッパーでキャリアを積みたい方

歓迎/尚可

■一級建築士
■一級施工管理技士
■インテリアコーディネーター、インテリアプランナーの資格をお持ちの方

勤務地

勤務地
  • 愛知県
勤務地住所

中部支店/愛知県名古屋市中区錦1-11-11 名古屋インターシティ7階

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中の条件変更無し

就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 430 万円〜710 万円
賃金制度

完全月給制

月給 270,000円〜363,000円
裁量労働制固定残業代制

どちらでもない

待遇条件・昇給賞与

【給与詳細】
想定年収:430万円 ~710万円
月給:270,000円〜363,000円
※経験に応じて決定
※昨今の物価上昇への対応、企業競争力の強化を目的として、2023年度より給与ベースアップを実施
※時間外手当、資格手当、住宅手当などは別途支給
*
【昇給・賞与】
昇給・昇格:年1回
賞与:年2回(計4か月分 ※業績による)
*
【年収例】
・710万円/入社3年目・係長
・980万円/入社7年目・課長

福利厚生

・社会保険制度完備
・交通費全額支給
・報奨金制度
・家族手当
・住宅手当
・役職手当
・時間外手当(全額支給)
・資格手当(一級建築士:5万円、宅地建物取引士:2万円/月)
・保養所(軽井沢、熱海、湯河原など)
・資格取得奨励制度
・持家制度
・退職金制度
  *
【研修制度】
・中途社員入社時研修
・階層別研修

休日休暇

年間休日120日
・完全週休2日制(土・日・祝)
・年末年始
・夏期9日連続休暇(有給含む)
・年次有給
・特別
・慶弔
・産前産後/育児
・介護休暇休業

選考プロセス

選考プロセス

書類選考→1次面接→2次面接→内定
※面接回数は変更となる可能性がございます

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