【管理部長(本社)※キャリア募集】◆グループ本部の戦略戦術提案等◆「あきらめない人と次のステージをつくる」というミッションのもと、多角的な事業を展開

• 経理
• 総務

◆経理:メンバー約10名
①グループ経理の業務の枠組みと運用統制
②グループ10社以上の適正かつスピーディーな決算報告
③各事業の実績数値の報告とフローのブラッシュアップ
*
◆労務:メンバー約3名
①グループ労務の業務の枠組みと運用統制
②人的リスクの洗い出しトラブル時の折衝・意思決定
*
◆総務:メンバー約4名
①グループ総務の業務の枠組みと運用統制
②ファシリティコスト管理
③各事業におけるオフィス環境の最適化
*
◆法務:メンバー約1名
①グループ法務の業務の枠組みと運用統制
②グループコンプライアンス管理

グループ全体(子会社も含めた)　の当社の管理部門マネージャーとして総務/経理/法務/労務を担い、責任者としてご活躍頂きます。
上記業務いずれかをメインで行うスペシャリストではなく、ゼネラリストとして幅広く対応して戴きます。
*
グループ経営の中で、管理領域をホールディングスに集約をしており、今後グループがスケールしていく中で、グループガバナンスなどにも携わっていただく事を期待します。
役員や経営層と打ち合わせをして会社の方針や管理系の経営陣に対するアドバイスや経営方針に沿った運営をして頂きます。
*
■業務内容
◆グループ共通
①グループ中長期計画におけるグループ本部の戦略戦術提案
②グループ各事業のコーポレートセクション(経理・労務・総務・法務)の運用統制
③コーポレートセクションの業務の枠組み・体制づくり
④コーポレートセクションにおける各事業責任者×本社役員のパイプ役(社内調整)
⑤コーポレートセクションのリーダーマネジメント(課長・主任)
⑥コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
*
【パーパス(理念)に関して】
弊社は、パーパス(理念)経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。
パーパス(フィロソフィー、理念)を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。
*
<フィロソフィー:経営理念>
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる
<グループビジョン:目指す世界観>
あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる
*
30期までに100事業の創出を実現します。
*
【なぜやるのか】
◎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで…
*
・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える
・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる
・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える
*
管理部門のトップとして、グループが拡大していく中での守りを固めてもらいたいと考えております。
スキルやご経験に応じて、ゆくゆくは経営者(専務)の右腕として、グループ(ホールディングス)の役員を目指せるポジションです。

■当社に関して
創業18年目を迎えるグループ。
3つの事業領域(通販領域、エンタメ領域、金融領域、)で14事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。
*
事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。
だからこそ【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーを掲げ、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

■スキル
・管理部門(経理/総務/人事/労務等)の統括を経験されてきた方
・経理、会計部門の業務・マネジメント経験
　　*
■志向性
・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方
・自ら業務において率先して手本を見せられる方
※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力が重要。
例)業務では「新制度が始まるから当社はこのような対応をすべき」という提案を経営層にして頂きます。

・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験を歓迎
・法務、コンプライアンスに関わる業務経験