デザイナー[採用ブランディング]

• ディレクター

(記入なし)

<組織のミッション>
当社の事業と業績が拡大する中、採用力強化が経営の重点テーマとなっています。
HRコミュニケーション室では、当社の新卒および中途採用力を向上させるためのコンテンツ制作や体験設計に取り組んでいます。これらの活動を通じて、当社の企業ブランド力を向上させることを目指しています。

<業務内容>
当社の採用のブランド体験を構築します。
Web、紙など、媒体は問いません。社内のメンバーをはじめ、必要に応じて外部事業者とも連携します。

▼担当する業務の例
・クリエイティブコンセプトの開発、それに付随する制作業務全般
・当社のミッションやビジョンに沿ったメッセージ性の高いコンテンツ開発
・広告、ポスター、パンフレット、採用資料をはじめとしたサービスや事業活動、コーポレートブランドに関連したさまざまな業務(企画、コピーライティング、デザイン、ディレクションなど)
・イベントクリエイティブの開発(キービジュアル制作、会場装飾のコンセプトデザインなど)
・制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション(静止画・動画など)

開発環境、使用するツールなど
OS:Mac
制作ツール:Adobe CC(Photoshop、Illustrator、InDesignなど)、Figma、Microsoft PowerPointなど

事業領域の拡大に伴う組織強化

メインデザイナーとしての実務経験(3年以上。Webと紙媒体の経験は必須。分野は問いません)。
施策ごとに目的や課題を捉え、それをブランド体験として形にできる企画力・表現力。
※ 応募時、ポートフォリオの提出が必須です。

・企画提案の実務経験
・クリエイティブディレクションまたはアートディレクションの実務経験
・クリエイティブの上流となるコンセプトを立案した経験
・撮影ディレクション(動画・静止画など)の経験
・コピーや文章などのライティングに関する実務経験
・動画コンテンツの編集・制作ディレクションの経験
・動画編集、モーションデザインの実務経験
・HTML、CSS、JavaScriptを用いた制作経験