【大阪】製造業向けシステムエンジニア募集/自社開発パッケージ/開発メイン

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容
サマリー

ミドルウェア開発、ソフトウェア・システムの提案/設計/開発、インフラの設計/構築、運用、保守支援

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • プログラマ
    • 詳細設計(内部設計)
    • プログラミング(コーディング)
    • テスト
    • その他
    • 運用・保守
配属部署 大阪本社(製造ソリューション本部開発部)
配属部署詳細

※お持ちのスキルやご希望をもとに決定します

仕事内容

■大阪を拠点に全国各地のお客様へ製造業向け自社開発パッケージを中心としたプロダクトエンジニアとして自社製品の開発をお任せいたします。
■具体的には、詳細設計・開発・テスト・リリース作業、現地導入~保守運用、メンテナンスをご担当いただきます。
■自社開発の為、パッケージ開発の一貫した経験を積むことができます。
■入社数か月間は、先輩社員と一緒に既存顧客の対応をお願いいたします。
■将来的には複数の顧客を担当していただくことを想定しております。

【顧客】機械、自動車メーカ、工業用セラミック・造船業等を取り扱われている企業様
【取り扱う自社開発システム】
■生産管理システム:受注生産・見込生産のバイブリッド型生産管理システム。運用の簡素化、お客様それぞれの立場に合わせた高いカスタマイズ性、需要情報の見える化、生産計画見直しの即時対応、迅速な納期回答が可能。

【同社について】
同社は独立系IT企業として1997年に創業して以来業界幅広くソフトウェア開発を行い、「ジェイテック三原則」に基づいた事業展開により順調に規模を拡大してきました。現在では創業の地であり本社所在地である大阪に加え、全国に8拠点を展開しています。お客様に安心・安全な技術力を提供するにあたり「高度なシステム構築」・「確かなプロジェクト管理」・「厳正なる品質管理」(これらをジェイテック三原則と呼んでいます)が重要だと同社は考えており、「ジェイテック三原則」に基づいた技術力の向上を心がけ、さらなる発展のため努力してまいる所存です。

募集背景

【募集枠:若干名】
事業拡大のための増員募集。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

・システムの設計・開発経験
・C#の開発経験もしくはデータベース(Oracle、PL/Sql)構築経験

歓迎/尚可

・製造業向けの知識
・ERP等の基幹システム導入経験
・工業簿記資格
・インフラ周りの知識(Azure、サーバー導入)

勤務地

勤務地
  • 大阪府
リモートワーク
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

■大阪/大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1肥後橋センタービル12F
アクセス
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」7番出口より徒歩1分、または大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」12番出口より徒歩5分

喫煙環境

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項

待遇や諸条件は変更ありません。

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均11時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 320 万円〜650 万円
賃金制度

日給月給制

月給 210,000円〜410,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
203,000円〜395,000円
固定残業代
7,000円〜15,000円
固定残業時間
5時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含めた表記です。

<モデル年収>
・年収477万円/28歳(入社2年):PG
・年収523万円/47歳(入社6年):PG

・年収503万円/32歳(入社9年):上級PG
・年収605万円/43歳(入社5年):上級PG

・年収608万円/37歳(入社7年):SE

・年収749万円/36歳(入社6年):上級SE 
・年収770万円/46歳(入社10年):上級SE

・年収901万円/42歳(入社6年):PM

昇格:年2回(4月、10月)、昇給:年1回(4月※年2回の昇格機会による昇給)、賞与:年2回(7月、12月)、交通費全額支給(遠方時は要相談)、残業手当、役職手当

福利厚生

各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、家族手当(18歳までのお子様1人につき2,000円の補助金支給)、結婚祝金制度(お祝い金と5日間の休暇を付与)、出産祝金制度、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」の利用(国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格で利用可能)、確定拠出年金(企業型DC)、資格取得支援制度(資格取得時一時金支給、試験費用会社負担など)、面談(業務報告書に基づく査定や、キャリアパスに関する相談など)、各種社内イベント(花見、BBQ、ケーキバイキング、ボーリング、登山、観戦、プラモ作成、リアル脱出ゲームなど、自由参加で社員間のコミュニケーションとリフレッシュ)、提案フォームを用いての社員からの提案受付、インフルエンザの予防接種費用の全額負担、常備薬の有償あっせん、婦人科検診の受診無料、定年:満65歳、再雇用制度、契約保養所、相談室設置、リファーラルリクルーティング、勤続褒賞制度、入社時転居費用一部負担(条件あり)

休日休暇
休日休暇に関する補足事項

【年間休日:126日】※昨年度実績
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度入社6ヶ月後より10日~40日)、時間有休(1時間単位での使用)も可、慶弔休暇、育児休業、介護休業、女性向けのエフ休制度、その他特別休暇
※女性が安心して働ける職場です。産休・育休取得実績も複数有り、女性特有の体調不良の際の特別休暇(エフ休制度)の取得も可能です。
※有給休暇取得率は83%(2023年度集計)と、高い数値となっています。

選考プロセス

選考プロセス

書類選考
 ↓
一次面接
 ↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になることもあります。

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