エンジニア採用担当|採用を通して事業の拡大に貢献!後々には採用企画やマーケも挑戦可※残業平均7h/有給取得率90%以上

企業情報

事業内容	サマリー設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。 <エンジニア派遣サービス> Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化) ・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化) ・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化) ・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化) <人材紹介サービス> ・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。 ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。主力製品・サービス【エンジニア派遣サービス】 Webエンジニア派遣 -Javaを中心としたWeb開発 -管理画面開発・API開発・バッチ開発 -フロントエンドからバックエンドの開発クラウドエンジニア派遣 -Linuxサーバの構築、運用、保守 -OSSミドルウェアの構築、運用、保守 -仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守機械学習エンジニア派遣 -機械学習アルゴリズム構築 -データ前処理 -特徴量エンジニアリング -Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.) QAエンジニア派遣 -単体・結合テスト設計 -単体・結合・システムテスト実施 -負荷テスト、ユーザビリティテスト -テスト自動化【人材紹介サービス】 ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。収益モデル派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

事業内容

サマリー

設立以来無借金経営/23期連続売上増、東証プライム市場に上場している
株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。

「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。

<エンジニア派遣サービス>
Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。
お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。

元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、
体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能

・Web派遣エンジニア(Java、フロントエンド、バックエンドに特化)
・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化)
・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化)
・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化)

<人材紹介サービス>
・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供

弊社に在籍するエンジニア(社員)は835名。特にWebサービスを提供する企業と
パイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。

ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。

主力製品・サービス

【エンジニア派遣サービス】
Webエンジニア派遣
-Javaを中心としたWeb開発
-管理画面開発・API開発・バッチ開発
-フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣
-Linuxサーバの構築、運用、保守
-OSSミドルウェアの構築、運用、保守
-仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣
-機械学習アルゴリズム構築
-データ前処理
-特徴量エンジニアリング
-Deep Learning(画像処理、自然言語処理　etc.)

QAエンジニア派遣
-単体・結合テスト設計
-単体・結合・システムテスト実施
-負荷テスト、ユーザビリティテスト
-テスト自動化

【人材紹介サービス】
ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』

取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。
特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。

収益モデル

派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事中途採用
配属部署	採用部
配属部署詳細	<採用部への配属になります> 採用部は8名体制です。部長(40代)、課長2名(40代)、メンバー6名(20代～30代)です。
仕事内容	採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」の2軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は、「未経験エンジニア採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。エンジニアの採用は3ヶ月ごとに採用活動を行っております。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ◆主な業務内容◆ ・ダイレクトリクルーティングの運用(スカウト送信、求人作成、面接実施など) 　※Wantedly/Green/paceboxなどを利用・転職サイトを用いた母集団形成・WEB広告の運用(LP制作、ディレクション) ・人材紹介会社との折衝(求人依頼、応募者管理など) ・書類選考、面接の実施・応募の効果検証、分析・新しいチャネルや手法の検討、選定・SNS運用・リファラル採用(認知UPなどの施策) 【仕事を通じて得られるスキル】・KPIプロセス管理、課題設定力・数値管理能力、分析力・交渉力、コミュニケーション力離職の為人員を確保するマイナス採用ではなく、今後の事業成長に直結するプラスの採用がご経験頂けます。業界的に競合、新規参入企業が多くあらゆる採用チャネルを使用し、幅広い経験を積むことが可能です。面接、応募者対応などの実務に留まらず数値の分析、市場調査、取引先との折衝等積んで頂けるスキルのレベル感は高く、かつ広い為「採用のスペシャリスト」として市場価値を高められる環境となっています。【入社後】上長、メンバー社員と一緒にエンジニア採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。【今後のキャリアについて】・管理職へのキャリアUPがあります。・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、130%の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。
募集背景	当社は約900名の会社となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定され、採用部の更なる体制強化の為の募集となります。
採用人数	5名まで

必須・歓迎要件

必須要件	【必須要件】・4大卒以上 ★上記に加え、以下いずれかのご経験★ ・採用領域の業務経験2年以上(新卒、中途不問) ・人材業界での営業経験(RA・CA等) ・採用代行(RPO)のご経験
歓迎/尚可	【歓迎要件】・IT業界での採用業務経験

必須要件

【必須要件】
・4大卒以上

★上記に加え、以下いずれかのご経験★
・採用領域の業務経験2年以上(新卒、中途不問)
・人材業界での営業経験(RA・CA等)
・採用代行(RPO)のご経験

歓迎/尚可

【歓迎要件】
・IT業界での採用業務経験

勤務地

勤務地		東京都
リモートワーク
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F 東京メトロ丸ノ内線等「新宿三丁目」駅　徒歩1分 JR山手線「新宿」駅　徒歩4分
喫煙環境		禁煙

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		※試用期間中も雇用条件の変更はありません。
就業時間		09:00〜18:00
休憩時間		60分
フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		(記入なし)
時間外労働		有り月平均7時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	520 万円〜618 万円
賃金制度	完全月給制
月給	333,000円〜395,438円
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	【月給】333,000円～395,438円【年収】 5,205,600円〜 6,181,656円 ※月給には月20時間のみなし残業代が含まれます。 ※前職での採用業務経験、年齢、現年収を考慮の上、上記年収幅で給与決定します。【昇給】　年1回(5月) 【賞与】　年2回(6月・12月)※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり (例)年収520万円の場合月額333,000円(基本給258,000円+時間外手当45,000円+その他手当30,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません【年収例】 ★モデル年収例★ 27才 520万 30才 618万(サブリーダー) 35才 679万(リーダー) 40才 823万(管理職) ※管理職は年棒制(月給68.5万円以上)になります ※ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。
福利厚生	■社会保険完備　健康保険(関東ITS健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■交通費支給(月あたり上限10万円) ■家族手当(扶養する子の人数に応じて支給) 　※子1人　3万円/月(36万円/年) 　　子2人　5万円/月(60万円/年) 　　子3人　6万円/月(72万円/年) ■残業手当(月20時間を超える残業代は100%全額支給) ■役職手当 ■従業員持株会(奨励金20%) ■社員交流補助制度 ■スキルアップ支援(2万円/年の書籍購入費補助有り) ■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設(関東IT健保) ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可) ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与) ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。

選考プロセス

選考プロセス		【STEP1 応募】【STEP2 書類選考】【STEP3 一次面接】担当:採用課　課長【STEP4 試験】Webテスト　※SPI(最終面接前までにご受検いただきます) 【STEP5 最終面接】担当:取締役、採用部　部長応募から内定までの目安は2週間～1ヶ月程度を予定しています。

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 一次面接】担当:採用課　課長
【STEP4 試験】Webテスト　※SPI(最終面接前までにご受検いただきます)
【STEP5 最終面接】担当:取締役、採用部　部長

応募から内定までの目安は2週間～1ヶ月程度を予定しています。