【東京】人財育成部 ※福利厚生◎/JASDAQ上場/経常利益160%成長

• 教育関連職
  • 講師・インストラクター・教師
  • 営業

人財育成部では3名のメンバーで業務を行っています。

■職務内容
当社は多くの競合がいる中で10年足らずで東証に上場を果たしました。
お客様から信頼を重ね、スピード成長を遂げてきました。その理由は、お客様の抱える課題や潜在的ニーズをヒアリングし、「お客様目線でのサービス」を貫いてきたからです。
提案・販売だけでなく、アフターフォローや定期的なご提案でお客様と信頼関係を築き、幅広いニーズにお応えできるワンストップサービス体制が当社の強みです。
また育成・研修制度に関しては「私たちは私たち自身が成長することにより貢献いたします」と、企業理念にあります。
制度として自己研鑽出来る制度が整っています。例えば、全社員が社内研修、web研修、又は読書なども含め、必ず年間100時間を勉強に使うことが義務付けられています。
その中には社内語学研修による語学向上や、マネジメントに関する研修、論理的思考に関する研修など多様にわたり自由に学習出来るような環境が整っています。
① グループ全般の社内研修全般の立案・作成・実施
② 営業教育(テレアポ・商談同行)
③ 自己学習支援
④ 新卒・中途入社時研修
⑤ 配属後OJT

・新卒研修
・インターンシップ
・内定者研修
・新卒研修
・中途入社研修
・社内研修
・営業研修

■教育制度
入社3か月は専任OJTのもと業務全般を習得して頂きます。その後部門メンバー毎の役割・行動・ゴールを明確にし業務にあたって頂きます。

■働き方の魅力
19:00には退社するように全社的な意識づけがあり、月平均残業20H程度です。
また、効率的な働き方を自発的に工夫していることも残業が少ない背景にあります。

■業務の魅力
東証スタンダード市場上場の安定した基盤を持ちながら、国内の支店展開と
海外へのグローバル展開を進め着実に成長している当社で、確実な業務スキルの向上と
事業成長の中枢としての活躍を実感できます。
事業を支える重要ポジションで、自身の業務領域の幅も広げながら、会社と一緒に成長できます。

グループ会社の増加による増員、1名を計画しています

BtoB新規営業経験(有形商品・無形商品)

《歓迎要件》
・プロジェクト・チームリーダー経験
・研修講師経験
・Word・Excel・PowerPointを使用した経験

■求める人物像
・チームワーク重視して仕事を進められる方
・論理的に物事を考えることが得意な方、挑戦することが好きな方
・柔軟性をもって新しい仕事にチャレンジ出来る方
・新しいトレンドに興味を持ち勉強して仕事を進めることが出来る方

通信機器・金融業界にてご経験のある方大歓迎です!