【SVポジション/社長直下の役員採用】業績右肩上がりの貸切バス運行会社(業界経験不問)

• SV(スーパーバイザー)
• 店長

◆POINT
・社長直下のSVポジションの採用
・安全性に優れたバス事業者
・年収600万～800万
・2009年より右肩上がりに成長
・拡大と成長が見込める事業で
　マネジメント職としてステップアップ!
　
◆配属
　業務本部に所属し、社長直下で情報交換や
　対話を重ねながら、4つの営業所のドライバーを管理する
　役員兼SVポジションとなります。
　
◆東京富士交通について
　企業の社員送迎バスをはじめ、
　学校・幼稚園・冠婚葬祭などの送迎バスや
　安全性の高い夜行バス「ナイトライナー」を展開。
　大手企業、地方自治体、大手旅行事業者など
　多数のクライアントからご信頼をいただいております。
　
◆高い安全性
<安全性にお墨付き>
　日本バス協会「貸切バス事業者安全性評価認定委員会」より
　安全性への取組みが評価され、
　二つ星事業者として認定されています。
<事故防止に向けた多様なシステム>
　横転抑制・スピン制御・衝突/追突の抑制など
　様々なアプローチでドライバーとお客様の安全を
　守っています。
・車両安定制御システム　・衝突機会軽減システム
・眠気防止「FEELythm」の導入　・ドライバーモニター　・デジタルタコグラフ

【SV/マネジメント職】
送迎・貸切バスや高速路線の観光バスを運営する当社で
SV職としてドライバーの管理をお任せします。
　　
◆業務内容
　組織マネジメントをご担当いただきます。
・ドライバーとの信頼関係構築
　└ 働き方や業務に関する要望や状況のヒアリング
・本部への情報共有
・施策の検討/推進/採用
　
◆ポジションの特徴
　安全なサービス提供の継続に向けて、
　当ポジションの方には複数拠点に所属する
　ドライバーさんの管理をお任せします。
　ただ指示や伝達を行うのではなく、
　ドライバーの気持ちを理解し、寄り添い、
　信頼構築をしていくことが欠かせない仕事です。
　
◆ポジションのミッション
　安全性の高いサービス提供に向けて、
　将来的には現場から「こんな危険性がある」
　「ここを改善したい」などの問題提起が
　主体的に行われていくような風土を目指し、
　組織づくりを行うことが当ポジションのミッション。
　またドライバーさんが安全に長く活躍できるよう
　本部との懸け橋となっていただきます。
　
◆入社後の目標
　1年目:現場社員との信頼関係構築
　3年目:現場社員が自ら行動できる組織へ
　5年目:現場から主体的に問題提起が行われる組織へ
　
◆現在の体制
◇ドライバー社員について
　・人数:70～80名　・年代:30代後半～50代中心
　①川越市久下戸にある川越営業所
　②新座市あたごにあるあたご車庫
　③川口市領家にある川口営業所
　④東京都清瀬市中里にある本社営業所
◇SV:2名(うち1名は今回採用)
　4拠点に所属する70～80名のドライバーを
　2名体制でマネジメントしていくイメージです。
　業務本部で社長と密に連携しながら
　組織づくりを進めていきましょう。

各種バス事業で徹底した安全への取組から、
多くのクライアントからご信頼をいただく当社。
　
バス会社として一番大切な
安全・安心・おもてなしの心づかいの
サービスレベルを高めていくために、
現場で活躍するドライバーをマネジメントし、
全体の士気を高めていくことが必要です。
　
今回はそのミッションを担い、
現場への問題提起、問題解決を行い、
士気の高い現場の風土づくりを牽引する
SVポジションを募集いたします。
　 　
ぜひご経験を活かし、
当社で新たなキャリアを築いていってください。

◆必須となるご経験
　以下に該当する方
・マネジメント経験者。
　※マネジメント対象の年齢や雇用形態問わず
　※10名以上規模の組織をマネジメントしていた方
　☆戦略設計や推進力よりも、まずは気持ちに寄り添い、
　　関係性構築をすることが得意な方

◆尚歓迎のご経験
・運転手のご経験がある方。
<背景>
　ドライバーのマネジメントをする上で
　その方の気持ちを理解してあげられることが
　重要だと考えるからです。