【人事】採用業務を中心に幅広くお任せ<渋谷・ITインフラ上場企業>※次世代リーダー候補/年休125日

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【業界No.1で事業の安定性抜群/残業20時間以下/土日祝休】
～通信インフラの上場企業で採用業務をメインで担当し、適性や志向により教育・研修・人事企画などをお任せします。キャリアアップが狙えます!～

■組織構成と社内の環境
配属予定の人事部は、評価、教育研修、労務、給与計算、採用、配置等の機能を担っており、部門長(40代)、人事業務全般スタッフ(20代)2名、派遣スタッフ1名で構成されています。
近年の急成長を背景に人員数の急拡大を行ってまいりましたが、人事部として、次の10年の組織構築を検討していくフェーズに入りました。
更なる成長を目指すべく、人事部が人材フローを適性にコントロールしていくことがより一層重要となり、人事部の構成を見直した結果、今回戦略的な採用業務を担う人材を募集することとなりました。
将来、リーダーなどマネジメント等にも幅広くご活躍いただくことを想定しております。

■ギガプライズの特徴
今や、インターネットは「第4のインフラ」と呼ばれており、生活には必要不可欠なものになりました。
また近年、オンライン授業や在宅勤務、テレワークなどの急速な普及によりインターネット接続環境の需要は年々拡大しています。
そんな中当社では、インターネット環境を商材とした集合住宅向けISPサービス事業を主軸とし、2022年度には同事業で業界ナンバーワンの地位を獲得いたしました。
これからも弊社は住まいを中心とした街づくりへ貢献する企業として、持続的な成長に向けたチャレンジを続けてまいります。

■業務詳細
これまでのご経験や適性に応じて、採用業務を中心(80%程度)に以下をお任せいたします。 また、適性やご志向を踏まえて将来は幅広い業務をお任せする予定です。

<採用>
・新卒採用:採用企画/採用活動(母集団形成、採用手法・媒体選定、媒体掲載内容企画、スカウトメールの作成、面接実施、選考途中での学生へのフォローやクロージング)など
・中途採用:採用企画/採用活動(母集団形成、媒体選定、求人票内容企画作成、面接実施、クロージングまで)/人材紹介会社との折衝など
・その他:派遣スタッフ採用/アルバイト採用/将来的には障がい者採用など

<教育研修>
・入社時研修/研修企画など

<労務>※適性や志向を鑑みて決定
入退社・異動手続き/勤怠管理/出向・派遣人員管理/給与計算・年末調整/人事・勤怠システム運用/労働組合対応/安全衛生委員会運営など
※給与計算、労保・社保手続きは社労士に外注

<人事制度企画・組織開発>※適性や志向を鑑みて決定
人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営など

人事部メンバーの欠員予定に伴う業務構成変更により、採用メイン担当者を新規で補充することとなりました。
採用を基軸に人材ポートフォリオの設定から人材フローの構築に携わっていただき、戦略的人事の遂行を期待しています。

・新卒、中途採用業務いずれも3年以上のご経験

・採用以外にも、労務等幅広い人事業務のご経験がある方
・上場企業での人事業務のご経験
・新卒採用企画のご経験
・人事システムや勤怠システムの導入、リプレイスのご経験