【RAのサポート業務(法人営業職)】東証プライム上場企業/年間休日123日

• 新規開拓(法人向け)
  • TEL(アウトバウンド)中心
  • オフィスワークが多い
  • 無形商材
  • TEL(インバウンド)中心
• 内勤営業・カウンターセールス
  • オフィスワークが多い
  • TEL(アウトバウンド)中心
  • 無形商材
  • TEL(インバウンド)中心

◆創業以来の連続黒字/無借金経営
◆経常利益率が約40%
ビジネスモデルの独自性の高さと
効率的な経営を背景に盤石な基盤を築いております。
またこの基盤を背景に新たな事業にも
積極的に取り組んでいる企業です。
　
◆会社の雰囲気

◎年代:30歳前後
◎拡大フェーズのため増員多数!中途入社社員7割!
◎安定基盤×ベンチャー気質
◎多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが集まる会社
　
☆個性豊かな社員が在籍する当社では、
明るくオープンな人が多く、社内のコミュニケーションも活発です!
事業領域のためか真面目でカチッとした雰囲気を
イメージされる方が多いので、意外な印象を持たれるかもしれません。
　
≪自社サービス・メディア紹介≫
◇管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」
管理部門・士業に特化して「仕事を探す人」と
「人を採用したい企業」をマッチングをサポートするサイト。
人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを強みに
求人検索・スカウト・エージェント(人材紹介)の
3サービスをご提供しています。
　
◇ビジネスメディア「Manegy」
管理部門と士業に向けたビジネスメディア。
経営に役立つ情報提供を行っています。
◇ビジネスメディア「Manegy to B」
「Manegy」から展開したの
比較検討ができるWEBサイト。
→2020年8月のスタートより順調に拡大!
　
<相乗効果>
ターゲットとなる管理部門と士業の方々に
メディアを活用してもらうことで、
当社人材事業サービスをご利用いただく
相乗効果も生まれております。

RA(リクルーティングアドバイザー)が行う業務のうち、
書類作成やマッチング業務を担当してサポートをするポジションです。　
※社内ではPRSというポジションになります。　
　
・商談への同席と議事録作成
・経営課題のヒアリング
・求人票作成
・マッチング業務
∟求職者様へ求人紹介
∟推薦～選考コーディネート
∟面接などの日程調整
　
◆ エージェント事業の体制
求職者の初回カウンセリングはCA(キャリアアドバイザー)が担当しますが、
その後の案件紹介などはRAが担当する体制をとっています。
なので、企業・求職者ともに綿密なコミュニケーションの取れるRAが
高品質なマッチングを実現できる環境です。
　
◆ 当ポジションの特徴
管理部門や士業などのハイレイヤー人材の紹介という
当社の人材サービスを大手クライアントへご提案するRA。
当ポジションはRAの商談時のサポートや
商談後のマッチング業務を担いながらスキルを磨けますので、
経験の浅い方でもスタートしやすく、
キャリアアップも目指すことができます。
　
◇ キャリアについて
当社は職能等級制度を導入しており、キャリアアップに年次は関係ありません。
入社後の適正や実績に応じて、更なるポジションにキャリアアップも可能です!
　
◇ 働き方について
社内では効率的な労働環境を目指しており、長時間の残業をするのではなく
新たな制度を導入して就業時間内の生産性アップを目指す風土です。
　
◇ 育休・産休について
時短勤務制度や在宅勤務制度を利用して、男女共に子育て中の社員が
多く活躍しています。また、生活に合わせて育休後の職種移動にも対応しています。

当社の設立は1990年。
管理部門・士業に特化した「人材事業」及び
「メディア事業」を展開している会社です。
　
「世界中の企業経営が、より効率的に、
より効果的になる世界を実現する」
　
それを理念として創業以来「管理部門・」に特化した
事業展開を行っており、経営管理という領域で
圧倒的なシェアを誇るリーディングカンパニーに成長しました。
　
ビジネスモデルの独自性の高さと効率経営により、
創業からこれまで「無借金・黒字経営」を実現しています。
さらに、経常利益は約40%の盤石経営。
　
この基盤を活かし、次代に求められる新たなビジネスにも
積極的に挑戦しているのが私たち株式会社MS-Japanです。
　
今回はその成長をさらに加速させるための増員募集。
私たちと新たな未来に向けた一歩を踏み出しませんか?

【応募資格】
四年制大学以上を卒業しており、
下記どちらかの条件を満たす方

◆営業職での経験が3年以上
or
◆人材業界での経験がある

(記入なし)