人事制度担当(設計〜運用メイン)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

企画・開発・運営・販売

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 人事
    配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部
    配属部署詳細

    (記入なし)

    仕事内容

    等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度を当社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。

    役割全社における半期ごとの人事制度オペレーションを安定的に回し切る
    オペレーションを定期的に振り返り、よりUXよく全社に人事制度をデリバリーするための改善を行う
    現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う

    <具体的な業務内容>
    半期毎に実施する人事制度のオペレーション評価会議の設計、運用、ファシリテーション
    昇格判定の全社オペレーション設計、運用期末昇給の全社オペレーション設計、運用
    CxO/VP/MGR/チーフ(役員〜課長クラス)の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務

    <同ポジションの社内メンバーの担当業務例>
    全社の評価/等級/報酬制度運用
    スケジュールの策定および進行評価会議に使用するデータレポートの作成、改善
    自社プロダクトを使った人事データのオペレーション構築および運用

    募集背景

    当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在約900名の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
    人事制度部は2023年7月に発足した新しいチームで、等級/評価/報酬制度の企画・運用・改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度を当社の事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとしています。チーム発足後、今後の規模拡大を見据え2024年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へと大幅なアップデートを行いました。
    人事制度は導入後の運用と改善のサイクルが非常に重要で、まさに新しい制度を機能させるこれからのフェーズが要となります。またさらなる規模拡大を見越し、今後も数年に1度のサイクルで人事制度の大幅なアップデートが必須となる見込みであり、人事として最適かつ円滑に来たる日を迎えられるよう、体制を強化もしていきます。以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決・サポートいただけるメンバーを募集します。

    採用人数 5名まで

    必須・歓迎要件

    必須要件

    当社のビジョン・ミッションへの共感
    事業会社での人事制度(等級/評価/報酬)に関する運用、またはコンサルティング会社における同等のご経験2年以上
    関係者のニーズをヒアリングし、本質的な課題を抽出しながら解決に導いたご経験

    歓迎/尚可

    IT・Web企業での就業経験従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験

    勤務地

    勤務地
    • 東京都
    リモートワーク 一部リモート
    リモートワークに関する補足事項

    居住は国内のみ
    申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ)
    在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

    <本ポジション>
    リモートワークOK
    出社日数指定なし(所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)

    勤務地住所

    東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

    喫煙環境

    その他

    受動喫煙対策:屋内全面禁煙

    雇用形態

    雇用形態
    正社員

    契約期間:期間の定め無し
    試用期間 有り (3ヶ月)
    試用期間に関する補足事項

    最大6ヶ月まで延長する場合がございます。

    就業時間 10:00〜19:00
    休憩時間 60分
    フレックス制度 フルフレックス制度
    フレックス制度に関する補足事項

    フレックスタイム制 (コアタイムなし)
    全社共通コアタイムなしフレキシブルタイム(5:00〜22:00)

    時間外労働 有り

    待遇・給与・福利厚生

    入社時想定年収 402 万円〜804 万円
    賃金制度

    (記入なし)

    裁量労働制固定残業代制

    (記入なし)

    待遇条件・昇給賞与

    給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。

    当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
    想定年収例は402万円〜804万円です。
    月額は月給33万5,000円※4〜月給67万円※5

    想定年収例 469万円〜938万円
    想定年収の算出方法
    想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
    月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
    ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給成果給を除く
    ※4:月給33万5,000円 (基本給24万5,440円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3,068円)を含む)
    ※5:月給67万円 (基本給49万1,040円、固定残業代(みなし残業45h相当17万2,822円,みなし深夜8h相当6,138円)を含む)

    昇給・成果給(インセンティブ)年2回
    通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)

    <諸手当>
    リモートワーク手当(+5000円/月)
    リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
    引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
    出生準備休暇(男女とも5日)
    3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
    育児環境を整える補助(10万円支給)

    福利厚生

    社会保険・労働保険完備
    オフィスコンビニ
    1Password を全員に付与
    フリーアルコール(毎日18:00~)
    部活制度(1人1500円補助/回)
    インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
    グループ会社である相談室の利用
    資格保持費用の会社負担(士業など)
    勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

    休日休暇 その他休み(完全週休2日制)
    休日休暇に関する補足事項

    完全週休2日制(祝日・年末年始休み)入社日に15日(10日+5日)の有給付与

    選考プロセス

    選考プロセス

    選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

    ◾️書類選考
    ◾️面接3回
    ◾️リファレンスチェック
    ・back checkを使用しております
    ・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
    ・back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
    ◾️オファー面談

    この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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